Drie Amazonians vertellen hoe je een inclusieve cultuur kunt bevorderen

Diversiteit betekent voor mij dat je verschillende stemmen hebt binnen een team, gelijkheid betekent luisteren naar elke stem, en inclusie betekent dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Hoewel er veel redenen zijn waarom deze ideeën ertoe doen, zijn er twee die mij het meest aanspreken. Ten eerste denk ik dat mensen het meest energiek zijn als ze zich betrokken en gewaardeerd voelen. Ik krijg persoonlijk energie van het werken in een team dat waardering heeft voor het unieke perspectief dat ik inbreng. Ik vind dat iedereen zich zo moet kunnen voelen. Ten tweede is het belangrijk om verschillende meningen en stemmen te koesteren om tot goede zakelijke resultaten te komen. We kunnen betere producten voor onze klanten ontwikkelen als we rekening houden met verschillende standpunten.

Het feit dat de leidinggevenden inclusie bevorderen, is een van de redenen waarom ik voor dit team ben gaan werken. Dit blijkt uit grote gebaren, zoals het streven van de leidinggevenden om talentvolle medewerkers met een diverse achtergrond aan te trekken, maar ook uit minder voor de hand liggende gebaren, zoals wanneer de leidinggevenden een vergadering stoppen om een jonger teamlid de kans te geven om bij te dragen aan het gesprek. Ik vind het geweldig hoe onze leidinggevenden de mening van teamleden met verschillende functies, achtergronden en senioriteit vragen.

Voor mij betekenen de feestdagen vaak de kans om tijd door te brengen met familie en vrienden. Ik heb twee kleine kinderen. Op feestdagen duiken we graag samen de keuken in en bakken we koekjes, challah of latkes. Het is een goed moment om te ontspannen en samen te zijn.

Diversiteit betekent voor mij vele verschillende inzichten in en perspectieven op één situatie dankzij mensen met verschillende achtergronden en ervaringen. Ik ben er sterk van overtuigd dat diversiteit teams sterker maakt en ons helpt onze diverse klanten beter te ondersteunen. Gelijkheid betekent voor mij dat we op gelijke wijze worden erkend. En inclusie betreft rekening houden met de situaties en achtergronden van personen, en ervoor zorgen dat verschillende meningen worden gehoord.

Ons team bevordert een inclusieve cultuur op veel manieren. Zo laten we soms kinderen van medewerkers als gasten onze virtuele teambijeenkomsten bijwonen. We zwaaien en begroeten ze en erkennen zo dat ouder zijn én op afstand werken een uitdaging kan zijn en dat het belangrijk is om op je teamgenoten te kunnen steunen.

De feestdagen betekenen voor mij familiebijeenkomsten. Tijdens de pandemie is het jammer dat we niet naar andere landen kunnen reizen om samen de feestdagen te vieren. Mijn favoriete traditie is nieuwjaar. De eerste drie dagen van een jaar komt mijn familie 's ochtends bij elkaar en eten we traditionele gerechten, 'Osechi' genaamd. Elk gerecht heeft een betekenis, zo is 'Kurikinton' bijvoorbeeld gekonfijte kastanje met zoete aardappelen. Als je er siroop doorheen roert, krijgt het een gouden kleur en we geloven dat het eten daarvan geluk brengt. Een ander gerecht heet 'Nishime', dit zijn gekookte wortelgroenten in dashi-soep. Die groenten zijn geworteld in de grond, dus die soep heeft de betekenis van 'langdurig geluk'. Na het eten van 'Osechi' bezoeken we een tempel en kijken we toepasselijke films of spelen we bordspelletjes.