重新構思推廣： Kristin 的使命是為企業女性組建更良好的職場
來見見歐盟商品及銷售專員主管的 Kristin Ekerold。Kristin 在亞馬遜任職了九年多，她分享了為什麼她認為推廣是具技術腦的創意人員的最佳職業，以及為什麼她致力於支持亞馬遜的女性。
嗨，Kristin。 請告訴我們： 您是怎麼進入廣告界的？
這不是一個選擇！ 我在另一間公司實習期間進入了廣告界，從此再也沒有回頭。這是一項快節奏的工作，讓我可以接觸不可思議的有趣人們。
是什麼讓它如此難以抗拒？
創造力和技術以及兩者之間一切的融合。我們的行業瞬息萬變。人工智慧正在引領潮流，而且正在出現的趨勢將徹底改變我們的營運方式以及與受眾互動的方式。
亞馬遜是如何 影響您的熱情？
我們的創新速度超越了我在任何地方所經歷過的，而這就是我留在這裡的原因。亞馬遜擁抱變革並打破界限，因此這是一個令人興奮的職場。我們不斷開拓推廣解決方案，這真的很有趣和令人滿意。
您能告訴我們更多關於你的職位和團隊的重點嗎？
我的團隊處於銷售和商品開發之間的一個獨特位置。我們的工作是了解廣告商所需，並找出改善我們建議的方法，得以最符合這些需求，預防過程中的任何行業變化。我們測試，然後擴展，確保我們以正確的方式為顧客推出商品。
我們不斷思考如何重新詮釋和改善一切。例如，在 Prime Video 上廣告的推出，可展示我們重新詮釋推廣且全新方式推動可擴展解決方案的方法。這非常令人興奮。
您處於一個忙碌的職位，但您也積極參與著員工措施。你能解釋更詳細嗎？
是的，我是英國亞馬遜親和團隊的女性領導團隊。
現在，我負責支持女性的職業發展。我們正在建立一項計畫，為員工和經理提供工具，鼓勵女性更深度的職業發展，並幫助更多女性擔任領導職位。
是什麼促使您支持女性的職業發展？
我有兩個年輕兒子，了解有多難管理。如果我能夠為面對相同情況的女性提供支持，我認為這是我應該做的。
看著女性離開職場，是因為自認無法平衡工作和家庭，那很令人沮喪。我們的責任是確保他們可以留下來。這不僅是關於活動和存取使用，而且有關政策改變，且確保我們不斷改善女性職場。
我也很喜歡有機會在不同業務領域與志同道合的女性（和男性）合作，而且我也藉由作為 Amazon Women at Amazon 一員，結識了一些很棒的朋友。
Kristin 和她的兒子
亞馬遜是如何作為職場父母提供支持？
我有完成工作所需的靈活性，但得以養家的方式。保持平衡很重要，尤其當您橫跨不同的時區工作。
像 Women at Amazon 這樣的親和關係團體是如何為 公司文化做出貢獻？
我認為它為現在和未來的每一個人都提供了更良好的職場。讓像我這樣佔有一席之地的人能根據我們的女性社群在其職涯中的想要和需要取得成功，做出真正的改變。
最後，您最喜歡的亞馬遜領導力原則是什麼，以及為什麼？
「創新簡化！」 即使沒有損壞，我們也不斷尋求改進。創新來自任何地方。這個過程即是我們的責任。這就是我們代表顧客不斷改進的方式。
人們以為我們的領導力守則不過是面試時所用的說法，但當大家開始採用，而我在第一次會議上感到驚訝。
在亞馬遜，很容易了解如何與人合作，因為我們都遵循相同的指南。您可以從一個職位、團隊或國家轉移到另一個職位、團隊或國家，學習全新技能，但我們所有人都以相同的方式運作，因為儘管我們是間大公司，但領導力守則在我們的文化中根深蒂固。