对广告的重新思考： Kristin 的使命：为商业中的女性打造更好的工作环境
下面为您介绍 Kristin Ekerold，她是欧洲地区产品负责人和销售专家。在亚马逊工作了九年多的 Kristin 分享了她为什么认为广告是科技创意人才的优秀职业选择，以及她为何致力于在亚马逊支持女性职业发展的原因。
您好，Kristin。 和我们分享一下： 您是怎么进入广告行业的？
这并非我当初的选择！ 在另一家公司实习期间，我无意间进入了广告行业，并从此一发不可收拾。这是一份节奏快速的工作，让我有机会与许多有趣的人建立连接。
亚马逊女性联盟为什么如此引人注目？
它们将创造力与技术以及其他各方面完美融合。我们行业的发展日新月异。AI 正引领潮流，正在出现的趋势将完全改变我们的运营方式和与受众的互动方式。
亚马逊如何激发您的热情？
我们的创新速度超乎我在其他地方的经历，这也是我留在这里的原因。亚马逊致力于拥抱变革和推动创新，因此提供了一个令人心驰神往的工作环境。我们不断开拓广告解决方案，这既有趣又充实。
能再多介绍一些关于您的职责和您所在团队的工作重点吗？
我的团队处于销售与产品开发的交汇处，我们的工作是了解广告主的需求，并探索如何改进我们的产品以最好地满足这些需求，同时预见行业变化。我们先进行测试，然后扩大规模，确保以适合我们顾客的方式推出产品。
我们不断思考如何重新设想并改进流程。例如，通过在 Prime Video 上投放广告，展示了我们重新设想广告并以新方式推动可扩展解决方案的方法，这非常令人兴奋。
您的工作非常繁忙，同时您也积极参与员工倡议。能否详细介绍一下？
我是英国亚马逊女性联盟 (Women at Amazon) 的领导团队成员。
目前，我负责为女性的职业发展提供支持。我们正在构建一项计划，为员工和管理者提供合适的工具，鼓励女性更深入的职业发展，并帮助更多女性进入领导层。
是什么促使您支持女性的职业发展？
我有两个年幼的儿子，所以我很理解要处理所有事务是多么不容易。如果我能帮助处于相似境遇的女性，我认为这是我的责任。
看到女性因为觉得无法平衡工作和家庭而离开职场，真的很令人沮丧。我们有责任确保她们能够留下。这不仅仅是关于活动和获取机会，而是关于政策变革和确保我们不断改善女性的工作环境。
我也喜欢与志同道合的女性和男性在不同的业务领域一起工作的机会，通过参与亚马逊女性联盟 (Women at Amazon)，我结交了一些非常好的朋友。
Kristin 和她的儿子们
亚马逊如何帮助你平衡职场与家庭生活？
我能在照顾家庭的同时完成工作，这种灵活性对我而言至关重要。特别是在需要跨时区工作的情况下，保持这种平衡尤为重要。
亚马逊女性联盟女性联盟 (Women at Amazon) 等亲和团体如何为公司文化做出贡献？
我认为它为现在和未来的每个人创造了一个更好的工作环境。同时，它也为像我这样的人提供了一个参与真正变革的机会，这些变革基于我们女性社群在职业生涯中的需求和期望。
最后，请分享一下您最喜欢的亚马逊领导力原则机器原因。
“创新简化！” 即使没有出现故障，我们也会不断寻求改进。创新可以来自任何地方。我们有责任拥有这一过程。这就是我们持续代表我们的客户改进的方式。
人们常以为我们的领导原则仅在面试中使用，我第一次开会时，大家竟然开始实际应用这些原则，这让我感到意外。
在亚马逊，了解如何与人合作很容易，因为我们都遵循同样的理念。人人都可以在不同的角色、团队或国家之间转换，学习新技能——但我们都以相同的方式运作，因为尽管我们的公司很大，领导原则已深植于我们的文化中。
