媒体领域的女性领导者在疫情期间工作时吸取的 5 个教训
2022 年 8 月 2 日 | 作者： Jareen Imam，资深内容和编辑经理
麦肯锡 (McKinsey) 2021 年的一项研究显示，自疫情爆发以来，在承担更多家务、负责育儿和兼顾职业责任方面，女性受到了很大影响。1 根据美国国家妇女法律中心 2021 年的一份报告，在疫情期间，约有 200 万女性因疫情而面临失业或者脱离了劳动力大军。2 国际劳工组织 2021 年的一份报告发现，在全球范围内，女性的就业率在 2019 年至 2020 年间下降了 4.2%，比男性的下降幅度高出一个百分点以上。3
对于继续工作的女性来说，许多女性不得不进行调整，以承担家庭、健康、职业和个人责任。亚马逊广告和英国组织“广告和传播领域的女性领导者”(WACL) 举办了一个小组讨论会，有四位广告和媒体行业的领导者参加了这个会议，他们谈到了如何应对不断变化的工作环境以及这些变化如何影响他们的职业和个人生活。
以下是广告和媒体领域担任领导职务的女性分享的五个要点，内容涉及如何使工作和个人空间对女性更加公平。
1. 尽可能分担责任
Sainsbury’s 品牌传播和创意总监 Radha Davies 表示，在疫情高峰期，她发现她的个人生活和职业生涯中的责任发生了转变。Davies 认为，随着越来越多的人在家使用笔记本电脑工作，女性在家庭和办公室的责任中承担的工作量变得更加明显。
“我认为女性开始向伴侣提出更多要求，这使男性能够承担起他们应尽的责任。这是一件非常积极的事情。”Davies 说。“由疫情带来的弹性工作方式也有所帮助。我很高兴看到团队中的男性现在抽出时间去学校参加演出或带孩子参加派对。我觉得，疫情期间责任分担达到顶峰的情况得以维持下来。”
亚马逊广告零售和酒店业务主管 Laura Belchier 表示，她看到更多在其他公司工作的男性同行都会抽时间陪伴家人。“我开始在 LinkedIn 上看到更多来自男性的帖子在分享自己的育儿假经历，或者告诉他们的人际关系网自己正在休假并成为主要照看者，这令人难以置信。我以前没有见过这种情况。”她说。“我希望能够实现更平等的父母责任，特别是在童年早期。”
2. 有空间来进行棘手的交谈
疫情给工作条件带来了很多变化。服务商 Quiet Storm 的首席执行官兼合伙人 Rania Robinson 表示，随着这些变化，在媒体和广告行业工作的女性现在应该会找时间与她们的伴侣进行棘手的谈话。
“疫情充其量只能为讨论家庭分工提供机会。它使夫妻双方能够重新评估在家中行之有效的方法。糟糕的是，这意味着女性受到了令人难以置信的影响。但允许我们进行这样的谈话是一件非常好的事情。”Robinson 说。
3. 尝试灵活的解决方案
小组讨论会上的几位发言者谈到了弹性工作时间的重要性，并说明需要更多解决方案来帮助和支持员工继续在混合或远程环境中工作。Robinson 提到，她的团队一直在积极促进弹性工作。
“我们将提供工具包和框架，人们可以从 WACL 网站下载这些资源。有很多雇主都提供弹性工作方案。这可能是疫情给企业工作文化带来的较好结果。”Robinson 补充道。
4. 在领导团队时要保持同理心
Robinson 称，由于许多人的工作时间更长了，保持同情心对于留住员工和对员工产生积极影响非常重要。4
“在疫情期间，有同理心的领导变得非常重要。它不是女性所独有的，但我们在这些方面确实有优势。这使女性领导层走在了前沿，为女性领导者创造了机会。”Robinson 说。“但这也给女性领导者施加了很大压力，要求她们也发挥这种领导力。”
在伦敦举办的《妇女与工作状况》(The State of Women and Work) 小组讨论会上，女性领导者讨论了有同理心的领导在工作场所中的价值。
5. 善待自己
主持小组讨论会的《Glamour》欧洲编辑主任 Deborah Joseph 认为，对女性来说，善待自己也很重要。
“在某个时候，您必须善待自己，然后想想，在糟糕和困难的情况下，我正在尽我所能。我看到了我的团队的生活环境，其中一些人和室友住在一起，或者挤在厨房里。他们看到了我和我的孩子以及狗狗在家里的滑稽情形。现在大家肯定都有同理心了，而这在以前是没有的。”Joseph 说。
小组讨论会成员深入探讨了工作文化是如何演变的，以及为什么保持友善、相关性和同理心很重要。
1 “Women in the workplace”, 麦肯锡公司 (McKinsey & Company), 全球, 2021
2新冠肺炎疫情期间工作相关报告，美国国家妇女法律中心 (National Women’s Law Center)，美国，2020
3“女性的工作权利和让女性参与工作是经济从新冠肺炎疫情中复苏的核心”，国际劳工组织 (International Labour Organization)，2021，全球
4“研究表明，我们在新冠肺炎疫情期间的工作时间更长。”福布斯 (Forbes)，美国，2021
