5 bài học các nhà lãnh đạo nữ trong lĩnh vực phương tiện truyền thông rút ra từ quá trình làm việc trong đại dịch
Ngày 2 tháng 8 năm 2022 | Tác giả: Jareen Imam, Quản lý nội dung và biên tập cấp cao
Theo một nghiên cứu năm 2021 do McKinsey thực hiện, kể từ khi đại dịch bùng phát, tác động đối với người phụ nữ càng trở nên nặng nề hơn khi họ phải đảm nhận thêm cả công việc nội trợ, chăm sóc con nhỏ bên cạnh trách nhiệm công việc. 1 Theo báo cáo năm 2021 của Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia, khoảng hai triệu phụ nữ đã phải đối mặt với tình trạng mất việc làm liên quan đến đại dịch hoặc rời khỏi lực lượng lao động trong giai đoạn đại dịch này. 2 Theo kết quả báo cáo năm 2021 của Tổ chức Lao động Quốc tế, trên khắp toàn cầu, việc làm của phụ nữ giảm 4,2% trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2020, cao hơn một điểm phần trăm so với mức giảm của nam giới.3
Đối với những phụ nữ tiếp tục làm việc, nhiều người đã phải thích nghi để lo toan không chỉ công việc gia đình, chăm sóc sức khỏe mà còn cả công việc chuyên môn lẫn các trách nhiệm cá nhân khác. Amazon Ads và tổ chức Women in Advertising and Communications Leadership (WACL) đã tổ chức buổi trò chuyện với bốn nhà lãnh đạo trong lĩnh vực quảng cáo và truyền thông về cách họ đang thay đổi lại môi trường làm việc cũng như tác động của những thay đổi này đối với công việc và đời sống cá nhân của họ.
Dưới đây là 5 điều mà các nhà lãnh đạo nữ trong lĩnh vực quảng cáo và phương tiện truyền thông đã rút ra được về cách đảm bảo công bằng hơn cho phụ nữ trong công việc cũng như đời sống cá nhân.
1. Chia sẻ trách nhiệm khi có thể
Radha Davies, Giám đốc Thương hiệu Truyền thông và Quảng cáo tại Sainsbury's cho biết, trong thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch, cô đã nhận thấy sự thay đổi về trách nhiệm của cô trong công việc cũng như đời sống cá nhân. Davies cho biết, khi có thêm nhiều thành viên trong gia đình cùng ở nhà, hơn bao giờ hết, người phụ nữ sẽ phải xoay sở rất nhiều để đảm bảo cả công việc gia đình lẫn trách nhiệm công việc.
“Tôi cho rằng người phụ nữ bắt đầu cần đến người chồng của mình nhiều hơn, đây cũng là cơ hội để người đàn ông chia sẻ trách nhiệm. Đó là một điều thực sự, thực sự tích cực,” Davies chia sẻ. “Quá trình làm việc linh hoạt do đại dịch cũng giúp ích đáng kể. Tôi rất thích nhìn những người đàn ông trong nhóm của mình dành thời gian không làm việc để tới trường và chơi cùng con, đón con tới tham dự bữa tiệc. Tôi cảm thấy việc chia sẻ trách nhiệm đã đạt tới đỉnh điểm trong thời kỳ đại dịch”.
Laura Belchier, Trưởng phòng Bán lẻ và Khách sạn của Amazon Ads cho biết cô đã chứng kiến rất nhiều đồng nghiệp nam làm việc tại các công ty khác dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của họ. “Tôi bắt đầu thấy có nhiều bài đăng trên Linkedin của những người đàn ông chia sẻ về trải nghiệm làm cha mẹ trong thời gian nghỉ do dịch bệnh và thấy họ chia sẻ với cư dân mạng về việc họ tạm nghỉ công việc để trở thành người chăm sóc chính trong gia đình, điều đó thật tuyệt. Đó là điều tôi chưa từng thấy trước đây”, cô nhấn mạnh. “Tôi mong được thấy nhiều hơn nữa sự chia sẻ công bằng công việc làm cha mẹ, đặc biệt là trong những năm tháng đầu đời của trẻ”.
2. Dành không gian cho những cuộc trò chuyện khó khăn
Đại dịch đã đem đến rất nhiều thay đổi về điều kiện làm việc. Rania Robinson, Giám đốc điều hành và Đối tác của đại lý Quiet Storm cho biết, với những thay đổi đó, đây là thời điểm để phụ nữ làm việc trong ngành truyền thông và quảng cáo có những cuộc trao đổi thẳng thắn với chồng của mình.
“Đại dịch chính là cơ hội tốt nhất cho những cuộc trò chuyện về việc phân chia lao động trong gia đình. Chính nhờ đại dịch mà các cặp vợ chồng có thể nhìn nhận lại và đánh giá đúng những điều quan trọng trong gia đình. Thật tệ, điều này có nghĩa là người phụ nữ là đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Nhưng việc để chúng tôi có được những cuộc trò chuyện như thế này cũng là điều rất tuyệt rồi”, Robinson chia sẻ...
3. Thử các giải pháp linh hoạt
Một số diễn giả đã đề cập đến tầm quan trọng của thời gian làm việc linh hoạt và nhu cầu có thêm giải pháp để hỗ trợ phụ nữ tiếp tục làm việc trong các môi trường làm việc kết hợp và từ xa. Robinson cho biết nhóm của cô đã chủ động hỗ trợ quá trình làm việc linh hoạt.
“Chúng tôi cung cấp các bộ công cụ và khung làm việc để mọi người có thể tải về từ trang web của WACL. Có rất nhiều đơn vị sử dụng lao động đã áp dụng nhiều phương án làm việc linh hoạt khác nhau. Đây có lẽ là điều tốt nhất nảy sinh từ đại dịch đối với văn hóa làm việc của doanh nghiệp”, Robinson chia sẻ thêm.
4. Lãnh đạo bằng sự đồng cảm
Robinson nhấn mạnh, do có nhiều người phải làm việc nhiều giờ hơn nên việc duy trì sự đồng cảm chính là yếu tố quan trọng giúp giữ chân người lao động và đem đến cho nhân viên những tác động tích cực.4
“Đồng cảm trong lãnh đạo trở thành điều hết sức quan trọng trong giai đoạn đại dịch. Không chỉ giới hạn ở phụ nữ, chúng tôi xem xét ở nhiều khía cạnh hơn. Điều này đặt vai trò lãnh đạo của phụ nữ lên hàng đầu và đem đến cơ hội cho các nhà lãnh đạo nữ”, Robinson chia sẻ. “Nhưng điều này cũng tạo rất nhiều áp lực lên các nhà lãnh đạo nữ trong việc thực hiện kiểu lãnh đạo này”.
Trong buổi trò chuyện về vị thế của người phụ nữ trong công việc được tổ chức tại London, các nhà lãnh đạo nữ đã thảo luận về giá trị của lãnh đạo bằng sự đồng cảm tại nơi làm việc.
5. Tử tế với chính mình
Deborah Joseph, Giám đốc Biên tập khu vực Châu Âu của Glamour, người điều phối buổi trao đổi cho biết điều quan trọng là phụ nữ phải luôn ghi nhớ tử tế với chính bản thân mình.
“Tại một thời điểm nào đó, bạn phải tử tế với chính mình và tự nhắc nhở rằng mình đang làm những điều tốt nhất có thể trong hoàn cảnh tồi tệ và khó khăn nhất. Tôi đã chứng kiến các thành viên trong nhóm của mình sắp xếp mọi thứ, một vài người trong số họ sống cùng những thành viên khác và phải vào bếp. Họ chứng kiến tôi và những tình cảnh dở khóc dở cười của tôi với những đứa con và cả những chú chó. Giờ đây hẳn đã có những sự đồng cảm mà tôi không nghĩ rằng trước đây có thể có”, Joseph nhận định.
Các thành viên tham dự hội thảo đã thảo luận chi tiết về sự thay đổi của văn hóa làm việc và tầm quan trọng của việc luôn cư xử tử tế, phù hợp và đồng cảm.
1 “Phụ nữ tại nơi làm việc”, McKinsey & Company, toàn cầu, 2021.
2 Báo cáo liên quan đến công việc trong dịp Covid-19, Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia, Mỹ, 2020.
3 “Quyền làm việc và quyền tại nơi làm việc của phụ nữ là yếu tố cốt lõi của quá trình phục hồi sau COVID-19,” Tổ chức Lao động Quốc tế, 2021, toàn cầu.
4 “Nghiên cứu cho thấy chúng ta phải làm việc nhiều hơn trong dịch COVID-19” Forbes, Mỹ, 2021.