Pandemi sırasında çalışırken medya alanından kadın liderlerin çıkardığı 5 ders

kadın liderlerden oluşan grup

2 Ağustos 2022 | Yazan: Jareen Imam, Kıdemli İçerik Yöneticisi ve Yönetici Editör

McKinsey tarafından 2021 yılında yapılan bir araştırmaya göre, pandeminin başlangıcından bu yana, daha fazla ev işi üstlenme, çocuk bakımını yönetme ve kariyer sorumluluklarını üstlenme gibi konular kadınları orantısız bir şekilde daha fazla etkiledi. 1 Ulusal Kadın Hukuku Merkezi'nin 2021 raporuna göre, pandemi sırasında yaklaşık iki milyon kadın pandemiye bağlı iş kaybıyla karşı karşıya kaldı veya iş gücünden ayrıldı. 2 Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından hazırlanan 2021 tarihli rapora göre, küresel olarak kadın istihdamı 2019 ve 2020 yılları arasında erkeklere kıyasla yüzde bir puandan daha fazla bir oranda, %4,2 oranında düştü.3

Çalışmaya devam eden kadınların çoğu ailelerini, sağlıklarını, mesleklerini ve kişisel sorumluluklarını yönetmek için yeni duruma uyum sağlamak zorunda kaldı. Amazon Ads ve Birleşik Krallık merkezli Women in Advertising and Communications Leadership (WACL - Reklamcılık ve İletişim Alanlarındaki Kadın Liderliği) kuruluşu, reklamcılık ve medya sektöründen dört liderin yer aldığı bir panele ev sahipliği yaptı. Liderler, değişen çalışma ortamına nasıl uyum sağladıklarını ve bu değişikliklerin profesyonel ve kişisel yaşamlarını nasıl etkilediğini anlattılar.

Reklamcılık ve medya sektöründe liderlik pozisyonlarında çalışan kadınlardan, iş ve kişisel alanların kadınlar için nasıl daha adil olabileceğine dair beş çıkarım.

1. Mümkün olduğunda sorumlulukları paylaşın

Sainsbury's şirketinde Marka İletişimi ve Yaratıcı Direktörü olan Radha Davies, pandeminin zirve yaptığı dönemde kişisel yaşamında ve profesyonel kariyerindeki sorumluluklarında değişim yaşadığını anlatıyor. Davies, daha fazla kişinin evde olduğu ve dizüstü bilgisayar başında çalıştığı bir zamanda, kadınların ev ve ofis sorumlulukları arasında nasıl iki ayaklarının bir pabuca girdiğinin daha görünür hâle geldiğini söylüyor.

"Bence kadınlar partnerlerinden çok daha fazlasını istemeye başladılar ve bu da erkeklerin sorumluluklardan üstlerine düşen payı daha adil bir şekilde almalarını sağladı. Bu gerçekten, hakikaten olumlu bir şey," diyor. "Pandemi sırasında ortaya çıkan esnek çalışmanın da yardımı oldu. Takımımdaki erkeklerin artık çocuklarının okuldaki oyunlarına gitmek veya onları partiye götürmek için zaman ayırdığını görmek hoşuma gidiyor. Pandemi sırasında zirveye çıkan ortak sorumluluk üstlenme hâlinin devam ettiğini hissediyorum."

Amazon Ads Perakende Satış ve Konaklama Başkanı Laura Belchier, diğer şirketlerde aileleriyle birlikte vakit geçirmek için izin alan erkek sayısının arttığını söylüyor. "LinkedIn'de ebeveyn izni deneyimlerini paylaşan veya çocukları için birincil bakıcı olmak üzere kariyerlerine ara verdiklerini söyleyen erkeklerden çok daha fazla gönderi görmeye başladım ki bu inanılmaz. Bunu daha önce görmemiştim," diyor. "Umarım özellikle çocukluğun ilk yıllarında ebeveynlerin daha eşit sorumluluk üstlendiğini görürüz."

2. Zorlu konuşmalar için yeriniz olsun

Pandemi, çalışma koşullarında birçok değişikliğe neden oldu. Quiet Storm ajansının CEO'su ve ortağı Rania Robinson, bu değişikliklerle birlikte medya ve reklam sektörlerinde çalışan kadınların partnerleriyle zorlu konuşmalar yapması gereken durumlara yol açtığından bahsediyor.

"Pandemi, en iyi ihtimalle evde iş bölümü hakkında konuşma fırsatı açtı. Çiftlerin evlerinde neyin işe yaradığını yeniden değerlendirmelerine ve buna kıymet vermelerine imkan tanıdı. En kötüsü, kadınların inanılmaz derecede etkilendiği anlamına geliyordu. Ama bu konuşmaları yapmamıza imkan tanıması gerçekten iyi bir şeydi," diyor.

3. Esnek çözümler deneyin

Paneldeki konuşmacılardan bazıları, esnek çalışma saatlerinin önemine ve hibrit veya uzaktan çalışmaya devam edenleri desteklemeye yardımcı olmak üzere daha fazla çözüm ihtiyacına değindi. Robinson, ekibinin esnek çalışmayı aktif olarak desteklediğini söylüyor.

"İnsanların WACL web sitesinden indirebilecekleri araç kitleri ve çerçeveler sağlıyoruz. Esnek çalışma seçenekleri sunan çok sayıda işveren var. Muhtemelen kurumsal çalışma kültürü açısından pandeminin yol açtığı en iyi şey buydu," diye ekliyor.

4. Empati ile liderlik edin

Robinson, birçok insan daha uzun saatler çalıştığı için empati kurmayı hatırlamanın çalışanları elde tutmada ve çalışanlar üzerinde olumlu bir etki yaratmada önemli olduğunu söylüyor.4

"Pandemi sırasında empati ile liderlik çok önemli hâle geldi. Bu yalnızca kadınlara özgü değil ancak biz bunlara daha fazla ağırlık veriyoruz. Bu, kadın liderliğini ön plana çıkardı ve kadın liderler için bir fırsat yarattı," diyor. "Ancak aynı zamanda kadın liderler üzerinde bu tür bir liderlik yapmaları için çok fazla baskı oluşturdu."

Londra'da düzenlenen İş Yerinde Kadınların Durumu paneli sırasında, kadın liderler iş yerinde empati ile liderlik yapmanın değerini tartıştı.

5. Kendinize karşı nazik olun

Panelin moderatörlüğünü yapan Glamour Avrupa Yayın Yönetmeni Deborah Joseph, kadınların kendilerine karşı nazik olmayı da hatırlamalarının önemli olduğunu söylüyor.

"Bir noktada, kendinize karşı nazik olmalısınız ve sadece en kötü ve en zor durumda elimden gelenin en iyisini yapıyorum diye düşünmelisiniz. Ekibimin ne durumda olduğunu gördüm; bazıları ev arkadaşlarıyla yaşıyordu ya da bir mutfağa tıkılmıştı. Beni, evde çocuklarımla ve köpeklerimle gülünç hâlde gördüler. Eskiden var olmadığına inandığım empatinin artık kesinlikle var olduğunu düşünüyorum," diyor.

Panel katılımcıları, çalışma kültürlerinin nasıl geliştiğini, nazik ve ilgili olmanın ve empati kurmanın neden önemli olduğunu ele aldılar.

1 "İş yerinde kadınlar," McKinsey & Company, küresel, 2021.
2 Covid-19 iş durumu raporu, Ulusal Kadın Hukuku Merkezi, ABD, 2020.
3 "COVID-19 sonrası dönemde kadınların çalışma hakları ve iş yerindeki hakları," Uluslararası Çalışma Örgütü, 2021, küresel.
4 Araştırmalar, "COVID-19 pandemisi sırasında daha uzun saatler çalışıyoruz" diyor, Forbes, ABD, 2021.