5 บทเรียนที่ผู้นำสตรีในแวดวงสื่อได้เรียนรู้ขณะทำงานในช่วงการแพร่ระบาด
2 สิงหาคม 2022 | โดย: Jareen Imam ผู้จัดการเนื้อหาและบรรณาธิการอาวุโส
จากการศึกษาโดย McKinsey ในปี 2021 นับตั้งแต่เริ่มต้นของการระบาดใหญ่ สตรีหลายคนได้รับผลกระทบต่างกันไปเมื่อต้องทำทั้งงานบ้าน จัดการดูแลลูก ๆ และต้องรับผิดชอบในงานของตนมากขึ้น 1 ตามรายงานจากศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติในปี 2021 สตรีประมาณสองล้านคนต้องเผชิญกับการสูญเสียงานหรือออกจากการทำงาน โดยมีสาเหตุจากการแพร่ระบาด 2 และในภาพรวมทั่วโลก การจ้างงานสตรีลดลง 4.2% ระหว่างปี 2019 ถึง 2020 ซึ่งสูงกว่าผู้ชาย ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศปี 20213
สำหรับสตรีที่ยังคงทำงาน หลายคนต้องปรับตัวเพื่อที่จะดูแลครอบครัว สุขภาพ อาชีพ และความรับผิดชอบส่วนบุคคลของตน Amazon Ads และองค์กร Women in Advertising and Communications Leadership (WACL) ในสหราชอาณาจักรได้เป็นเจ้าภาพจัดงานเสวนาที่มีผู้นำในอุตสาหกรรมโฆษณาและสื่อ 4 คนพูดถึงวิธีปรับตัวรับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป และผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต่อชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ต่อไปนี้คือ 5 ประเด็นสำคัญจากผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งผู้นำใบบริษัทโฆษณาและสื่อ ว่าที่ทำงานและพื้นที่ส่วนตัวจะมีความเท่าเทียมมากขึ้นสำหรับผู้หญิงได้อย่างไร
1. แบ่งความรับผิดชอบเมื่อเป็นไปได้
Radha Davies ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารแบรนด์และความคิดสร้างสรรค์ที่ Sainsbury's กล่าวว่าในช่วงจุดสูงสุดของการระบาด เธอได้เห็นการเปลี่ยนแปลงด้านความรับผิดชอบในชีวิตส่วนตัวและในอาชีพของเธอ Davies กล่าวว่า เมื่อมีคนทำงานจากแล็ปท็อปและอยู่บ้านมากขึ้น จะเห็นได้ชัดเจนขึ้นว่าผู้หญิงที่ทำงานต้องรับมือกับทั้งความรับผิดชอบที่บ้านและที่ทำงานมากเพียงใด
"ฉันคิดว่าผู้หญิงเริ่มขอความช่วยเหลือจากคู่ของตนมากขึ้น และนั่นทำให้ผู้ชายสามารถช่วยแบ่งเบาหน้าที่รับผิดชอบได้บ้าง นั่นเป็นสิ่งที่ดีจริง ๆ" Davies กล่าว "การทำงานแบบยืดหยุ่นอันเกิดจากการแพร่ระบาดของโรคมีส่วนช่วยได้มาก ตอนนี้ ฉันชอบที่จะเห็นผู้ชายในทีมของฉันขอลาไปดูละครโรงเรียนหรือพาลูกไปงานปาร์ตี้ ฉันรู้สึกว่าความรับผิดชอบร่วมกันที่เพิ่มสูงขึ้นในช่วงการแพร่ระบาดจะยังคงดำเนินต่อไป"
Laura Belchier หัวหน้าฝ่ายค้าปลีกและการบริการของ Amazon Ads กล่าวว่าเธอเห็นเพื่อนผู้ชายที่ทำงานในบริษัทอื่น ๆ ขอลางานเพื่ออยู่กับครอบครัวมากขึ้น "ฉันเริ่มเห็นโพสต์บน LinkedIn มากขึ้นที่เป็นผู้ชายที่มาเล่าประสบการณ์การลาไปทำหน้าที่ผู้ปกครองหรือบอกคนที่ตัวเองทำงานด้วยว่ากำลังหยุดงานเพื่อไปทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลหลักซึ่งเป็นเรื่องที่น่าทึ่ง ฉันไม่เคยเห็นแบบนี้มาก่อนเลย" เธอกล่าว "ฉันหวังว่าเราจะเห็นความรับผิดชอบของพ่อแม่ที่เท่าเทียมกันมากขึ้น โดยเฉพาะในครอบครัวที่มีเด็กเล็ก"
2. มีพื้นที่ในการพูดคุยเรื่องที่ลำบากใจที่จะพูด
การระบาดทำให้เงื่อนไขการทำงานเปลี่ยนแปลงไปมาก Rania Robinson ซีอีโอและหุ้นส่วนของเอเจนซี Quiet Storm กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นโอกาสสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมสื่อและโฆษณาที่จะได้พูดคุยอย่างจริงจังกับคู่ของตน
"การระบาดครั้งนี้เป็นโอกาสที่ดีที่สุดที่จะได้พูดเกี่ยวกับการแบ่งภาระงานในบ้าน เป็นโอกาสที่คู่รักจะประเมินและทบทวนว่าวิธีไหนได้ผลในบ้านของตน แต่ส่วนที่เลวร้ายที่สุดก็หมายถึงผู้หญิงได้รับผลกระทบอย่างไม่น่าเชื่อ แต่การช่วยให้เราได้มีโอกาสพูดคุยกันในเรื่องเหล่านี้เป็นสิ่งที่ดีจริง ๆ" Robinson กล่าว
3. ลองใช้วิธีการที่ยืดหยุ่น
ผู้ที่พูดบนเวทีหลายคนได้กล่าวถึงความสำคัญของการมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและความจำเป็นที่จะต้องมีตัวช่วยเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือพนักงานในขณะที่พวกเขายังคงต้องทำงานในสภาพแวดล้อมแบบผสมผสานหรือทำงานจากระยะไกล Robinson กล่าวว่าทีมของเธอสนับสนุนการทำงานแบบยืดหยุ่นอย่างแข็งขัน
"เรามีชุดเครื่องมือและกรอบการทำงานที่ผู้คนสามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ของ WACL มีนายจ้างจำนวนมากที่กำลังนำเสนอทางเลือกการทำงานแบบยืดหยุ่น นั่นอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่วัฒนธรรมการทำงานขององค์กรได้รับจากการแพร่ระบาด" Robinson กล่าวเสริม
4. เป็นผู้นำที่มีความเห็นอกเห็นใจ
เนื่องจากผู้คนจำนวนมากต้องทำงานนานขึ้น Robinson กล่าวว่าการคำนึงถึงความเห็นอกเห็นใจกันเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาคนทำงานไว้และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อพนักงาน4
"ความเป็นผู้นำที่เห็นอกเห็นใจมีความสำคัญมากในช่วงการแพร่ระบาด และไม่ใช่เฉพาะกับผู้หญิง ซึ่งในด้านนี้เราทำได้สูงกว่าดัชนี สิ่งนี้ทำให้ความเป็นผู้นำของสตรีอยู่ในระดับแนวหน้าและสร้างโอกาสสำหรับผู้นำที่เป็นผู้หญิงคนอื่น ๆ" Robinson กล่าว "แต่ก็สร้างแรงกดดันให้ผู้หญิงที่เป็นผู้นำแสดงความเป็นผู้นำแบบนี้ด้วยเช่นกัน"
ในระหว่างการประชุม State of Women at Work ซึ่งจัดขึ้นที่ลอนดอน ผู้นำสตรีได้พูดคุยถึงคุณค่าของการเป็นผู้นำที่มีความเห็นอกเห็นใจในที่ทำงาน
5. ใจดีกับตัวเอง
Deborah Joseph ผู้อำนวยการกองบรรณาธิการแห่งยุโรปของ Glamour ซึ่งเป็นผู้ดูแลการประชุมกล่าวว่า ผู้หญิงจะต้องไม่ลืมที่จะใจดีกับตัวเองด้วยเช่นกัน
"เมื่อถึงจุดหนึ่ง คุณต้องใจดีกับตัวเองและคิดว่า ฉันกำลังพยายามอย่างสุดความสามารถในสถานการณ์ที่เลวร้ายและยุ่งยากที่สุด ฉันเห็นสถานการณ์ของเพื่อนร่วมทีม บางคนอาศัยอยู่กับบุคคลอื่นหรือบางทีต้องเข้าไปอัดอยู่ในครัว พวกเขาเห็นฉันและสถานการณ์ที่วุ่นวายของฉันที่บ้านกับลูก ๆ และสุนัขของฉัน ที่แน่ ๆ ตอนนี้เรามีความเห็นอกเห็นใจกัน ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันคิดว่าไม่เคยมีมาก่อน"Joseph กล่าว
ผู้ร่วมอภิปรายเจาะลึกว่าวัฒนธรรมการทำงานมีวิวัฒนาการอย่างไร และเหตุใดจึงต้องมีความเมตตา มีการเข้าไปเกี่ยวข้อง และมีความเห็นอกเห็นใจกัน
1 "สตรีในที่ทำงาน" McKinsey & Company, ทั่วโลก, 2021
2 รายงานเกี่ยวกับงานในช่วงโควิด 19, ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ, สหรัฐอเมริกา, 2020
3 "สิทธิสตรีในการทำงานและในที่ทำงานท่ามกลางการฟื้นฟูจากโควิด 19", องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ, 2021, ทั่วโลก
4 "งานวิจัยระบุว่า เราทำงานนานขึ้นในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด 19" Forbes, สหรัฐอเมริกา, 2021