Nytänkande annonsering: Kristins uppdrag att skapa en bättre arbetsplats för kvinnor i branschen

Kristins

Möt Kristin Ekerold, produkt- och försäljningsspecialistchef inom EU. Kristin har varit hos Amazon i mer än nio år och berättar varför hon tycker att annonsering är den bästa karriären för teknikinriktade kreatörer och varför hon har åtagit sig att stödja kvinnorna på Amazon.

Hej Kristin! Berätta för oss: Hur kom de sig att du började med annonsering?

Det var inte ett val! Jag började med annonsering som praktikant på ett annat företag och tittade aldrig tillbaka. Det är ett jobb med högt tempo som gör att jag kan få kontakt med otroligt många intressanta människor.

Vad är det som gör det så intressant?

Blandningen av kreativitet och teknik och allt däremellan. Saker förändras väldigt snabbt i vår bransch. AI leder vägen och det dyker upp trender som på ett genomgripande sätt kommer att förändra vårt sätt att arbeta och interagera med våra målgrupper.

Hur har Amazon påverkatditt intresse?

Den takt med vilken vi innoverar är bortom allt jag har upplevt. Det är det som håller mig kvar här. Amazon välkomnar förändring och tänjer på gränserna, så det är en otroligt spännande arbetsplats. Vi är ständigt banbrytande inom annonslösningar, vilket är väldigt kul och tillfredsställande.

Kan du berätta lite mer om din roll och vad ditt team riktar sig in på?

Mitt team befinner sig i en unik position mellan försäljning och produktutveckling. Vårt jobb är att förstå vad annonsörerna behöver och ta reda på hur vi kan förbättra våra erbjudanden i förhållande till dessa behov samt föregripa eventuella branschförändringar längs vägen. Vi testar och skalar, vilket säkerställer att vi lanserar produkter för våra kunder på rätt sätt.

Vi funderar ständigt på hur vi kan tänka nytt och förbättra saker. Lanseringen av annonser på Prime Video visar exempelvis hur vi återskapar annonsering och använder skalbara lösningar på nya sätt. Det är väldigt spännande.

Du har mycket att göra, men du är också starkt engagerad i medarbetarinitiativ. Kan du berätta mer om detta?

Javisst är jag en del av ledningsgruppen för intressegruppen Women at Amazons i Storbritannien.

För närvarande är mitt ansvar att stödja kvinnors karriärutveckling. Vi bygger ett program för att utrusta såväl anställda som chefer med verktyg som uppmuntrar vidare karriärutveckling bland kvinnor, och som kan hjälpa fler kvinnor att inta ledarroller.

Vad motiverar dig att stödja kvinnors karriärutveckling?

Jag har två små pojkar och vet hur svårt det kan vara att hantera allt. Om jag kan stödja kvinnor som står inför samma situation känner jag att det är min skyldighet att göra det.

Det är nedslående att se kvinnor lämna sina arbeten eftersom de inte känner att de kan balansera arbete och familj. Det är vår plikt att se till att de kan stanna. Det handlar inte bara om evenemang och tillgänglighet, utan även om policyförändringar och en ständig strävan att förbättra arbetsplatserna för kvinnor.

Jag älskar också möjligheten att arbeta med likasinnade kvinnor – och män – inom olika affärsområden, och jag har träffat nära vänner genom att vara en del av Women at Amazon.

Kristin med sina söner

Kristin med sina söner

Hur har Amazon gett dig stöd som arbetande förälder?

Jag har den flexibilitet som krävs för att göra mitt jobb på ett sätt som stöder min familj. Det är särskilt viktigt att ha en sådan balans när du arbetar över olika tidszoner.

Hur bidrar intressegrupper som Women at Amazon till företagets kultur?

Jag tror att det skapar en bättre arbetsplats för alla – nu såväl som i framtiden. Och det ger människor som mig en plats vid bordet så att jag kan bidra till verklig förändring, baserat på vad kvinnorna i vår community vill och behöver för att lyckas i sina karriärer här.

Och avslutningsvis, vilken är din favorit bland Amazons ledarskapsprinciper, och varför?

”Uppfinn och förenkla!” Vi letar ständigt efter förbättringar fastän saker inte går sönder. Innovation kan komma från var som helst. Det är upp till oss att äga processen. Det är så vi ständigt gör saker bättre för våra kunders räkning.

Folk tror att våra ledarskapsprinciper bara är något som det talas om i intervjuer, och jag blev förvånad under mitt första möte när folk faktiskt tillämpade dem.

På Amazon är det lätt att förstå hur man arbetar med människor eftersom vi alla arbetar efter samma principer. Du kan byta från en roll, ett team eller ett land till ett annat och lära dig nya färdigheter. Vi arbetar alla på samma sätt trots att vårt företag är stort, eftersom ledarskapsprinciperna är förankrade i hela vår kultur.