Nytänkande annonsering: Kristins uppdrag att skapa en bättre arbetsplats för branschens kvinnor
Möt Kristin Ekerold, chef för produkt- och försäljningsspecialister inom EU. Kristin har varit hos Amazon i mer än nio år och säger varför hon tycker att annonsering är den bästa karriären för teknikinriktade kreatörer och varför hon har åtagit sig att stödja kvinnorna på Amazon.
Hej Kristin! Berätta för oss: Hur kom de sig att du började med annonsering?
Det var inte ett val! Jag började med annonsering vid en praktikplats på ett annat företag och tittade aldrig tillbaka. Det är ett jobb med högt tempo som gör att jag kan få kontakt med otroligt många intressanta människor.
Vad gör det så övertygande?
Blandningen av kreativitet, teknik och allt däremellan. Saker förändras väldigt snabbt i vår bransch. AI leder vägen och det dyker upp trender som kommer att förändra vårt sätt att arbeta och interagera med målgrupper totalt.
Vad är Amazons inverkan på din passion?
Den takt med vilken vi innoverar är bortom allt jag har upplevt. Detta är vad som håller mig här. Amazon välkomnar förändring och tänjer på gränserna, så det är en otroligt spännande arbetsplats. Vi är ständigt banbrytande inom annonslösningar, vilket är väldigt kul och tillfredsställande.
Kan du berätta lite mer om din roll och vad ditt team riktar sig in på?
Mitt team befinner sig i en unik position mellan försäljning och produktutveckling. Vårt jobb är att förstå vad annonsörer behöver och ta reda på hur vi kan förbättra vårt erbjudande i förhållande till dessa behov samt föregripa eventuella branschförändringar längs vägen. Vi testar och skalar, vilket säkerställer att vi lanserar produkter för våra kunder på rätt sätt.
Vi funderar ständigt på hur vi föreställer oss och förbättrar saker. Till exempel visar lanseringen av annonser på Prime Video vårt sätt att återskapa annonsering och använda skalbara lösningar på nya sätt. Det är väldigt spännande.
Du har mycket att göra, men är också starkt engagerad i medarbetarinitiativ. Kan du förklara mer?
Javisst är jag en del av intressegruppen Women at Amazons ledningsteam i Förenade kungariket.
För tillfället är jag ansvarig för att stödja kvinnors karriärutveckling. Vi bygger ett program för att utrusta både anställda och chefer med verktyg för att uppmuntra vidare karriärutveckling bland kvinnor, och för att hjälpa fler kvinnor att inta ledarroller.
Vad motiverar dig att stödja kvinnors karriärutveckling?
Jag har två unga pojkar och vet hur svårt det är att hantera allt. Om jag kan stödja kvinnor som står inför samma situation känner jag att det är min skyldighet att göra det.
Det är nedslående att se kvinnor lämna arbetsplatsen eftersom de inte känner att de kan balansera arbete och familj. Det är vår plikt att se till att de kan stanna. Det handlar inte bara om evenemang och tillgång utan om policyförändringar och att se till att vi ständigt förbättrar arbetsplatsen för kvinnor.
Jag älskar också möjligheten att arbeta med likasinnade kvinnor – och män – inom olika affärsområden, och jag har träffat nära vänner genom att vara en del av Women at Amazon.
Kristin med sina söner
Hur har Amazon gett dig stöd som arbetande förälder?
Jag har den flexibilitet som krävs för att göra mitt jobb på ett sätt som stöder min familj. Det är särskilt viktigt att ha en sådan balans när du arbetar över olika tidszoner.
Hur bidrar intressegrupper som Women at Amazon till företagets kultur?
Jag tror att det skapar en bättre arbetsplats för alla; nu och i framtiden. Det ger även människor som jag en plats vid bordet för att få till verklig förändring, baserat på vad vi kvinnor vill och behöver för en lyckad karriär här.
Slutligen, vilken är din favorit bland Amazons principer för ledarskap och varför?
”Uppfinn och förenkla!” Vi letar ständigt efter förbättringar fastän saker inte går sönder. Innovation kommer från var som helst. Det är upp till oss att äga processen. Det är så vi ständigt gör saker bättre för våra kunders räkning.
Folk tror att våra principer för ledarskap bara är något som används i intervjuer, och jag blev förvånad under mitt första möte när folk började använda dem.
På Amazon är det lätt att förstå hur man arbetar med människor eftersom vi alla styrs av samma sak. Du kan byta från en roll, ett team eller ett land till ett annat och lära dig nya färdigheter. Alla av oss arbetar på samma sätt eftersom även om vårt företag är stort, är principerna för ledarskap förankrade i vår kultur.