Repensando a publicidade: A missão de Kristin de construir um ambiente de trabalho melhor para as mulheres na empresa
Conheça Kristin Ekerold, chefe de especialistas em produtos e vendas na UE. Com a Amazon há mais de nove anos, Kristin compartilha por que ela acha que a publicidade é a melhor carreira para criativos com mentalidade tecnológica e por que ela está comprometida em apoiar mulheres na Amazon.
Oi, Kristin. Conte-nos: Como você entrou na publicidade?
Não foi uma escolha! Entrei na publicidade durante um estágio em outra empresa e nunca mais olhei para trás. É um trabalho agitado que me permite me conectar com uma quantidade incrível de pessoas interessantes.
O que torna isso tão atraente?
A mistura de criatividade e tecnologia e tudo mais. A taxa de mudança é muito rápida em nosso setor. A IA está liderando o caminho, e há tendências emergentes que transformarão completamente a maneira como operamos e interagimos com o público-alvo.
Como a Amazon influenciou sua paixão?
O ritmo com que inovamos está além de tudo que eu já experimentei em outros lugares, e é isso que me mantém aqui. A Amazon abraça a mudança e ultrapassa limites, por isso é um lugar incrivelmente empolgante para se trabalhar. Somos constantemente pioneiros em soluções de publicidade, e isso é muito divertido e gratificante.
Você pode nos contar um pouco mais sobre sua função e o foco da sua equipe?
Minha equipe está em uma posição única entre vendas e desenvolvimento de produtos. Nosso trabalho é entender o que os anunciantes precisam e descobrir como podemos melhorar nossa proposta para melhor atender a essas necessidades, evitando quaisquer mudanças no setor ao longo do caminho. Testamos e depois escalamos, garantindo que estamos lançando produtos da maneira certa para nossos clientes.
Estamos constantemente pensando em como reimaginar e melhorar as coisas. Por exemplo, o lançamento de anúncios no Prime Video mostra nossa abordagem para reimaginar a publicidade e impulsionar soluções escaláveis de novas maneiras. É muito emocionante.
Você está em uma função ocupada, mas também está fortemente envolvida nas iniciativas dos funcionários. Você pode explicar mais?
Sim, faço parte da equipe de liderança do grupo de afinidade Mulheres na Amazon no Reino Unido.
No momento, sou responsável por apoiar o desenvolvimento da carreira das mulheres. Estamos criando um programa para equipar funcionários e gerentes com as ferramentas para incentivar um desenvolvimento profissional mais profundo entre mulheres e ajudar mais mulheres a assumirem cargos de liderança.
O que motiva você a apoiar a progressão profissional das mulheres?
Tenho dois filhos pequenos e sei como é difícil administrar tudo isso. Se eu puder apoiar mulheres que enfrentam a mesma situação, me sinto na obrigação de fazê-lo.
É desanimador ver mulheres deixarem o local de trabalho porque não sentem que conseguem equilibrar trabalho e família. É nosso dever garantir que elas possam ficar. Não se trata apenas de eventos e acesso, mas de mudanças de políticas e de garantir que estejamos melhorando continuamente o ambiente de trabalho para mulheres.
Também adoro a oportunidade de trabalhar com mulheres e homens que pensam da mesma forma em diferentes áreas de negócios, e conheci grandes amigos fazendo parte da Mulheres na Amazon.
Kristin, com seus filhos
Como a Amazonapoiou você comomãe trabalhadora?
Tenho a flexibilidade de que preciso para realizar o trabalho, mas de uma forma que sustente minha família. É importante ter esse equilíbrio, especialmente quando você trabalha em diferentes fusos horários.
Como grupos de afinidade como o Mulheres na Amazon contribuem para a cultura da empresa?
Acho que é um ambiente de trabalho melhor para todos, agora e no futuro. E isso dá a pessoas como eu um lugar à mesa para fazer mudanças reais, com base no que nossa comunidade de mulheres quer e precisa para ter sucesso em suas carreiras aqui.
Finalmente, qual é o seu Princípio de liderança da Amazon favorito e por quê?
“Invente e simplifique!” Buscamos constantemente melhorias, mesmo quando as coisas não apresentam problemas. A inovação vem de qualquer lugar. A responsabilidade de assumir o processo recai sobre nós. É assim que melhoramos constantemente em nome de nossos clientes.
As pessoas acham que nossos Princípios de liderança são apenas algo usado em entrevistas, e fiquei surpresa em minha primeira reunião quando as pessoas começaram a usá-los.
Na Amazon, é fácil entender como trabalhar com pessoas porque somos todos guiados pela mesma coisa. Você pode mudar de uma função, equipe ou para outro país, aprender novas habilidades, mas todos nós operamos da mesma forma porque, embora nossa empresa seja grande, os Princípios de liderança estão enraizados em nossa cultura.