Zmiana myślenia o reklamowaniu: misja Kristin dotycząca stworzenia lepszego miejsca pracy dla kobiet w biznesie

To nie był wybór! Zaczęłam działać w reklamie podczas stażu w innej firmie i nigdy tego nie żałowałam. To dynamiczna praca, która pozwala mi nawiązać kontakt z ogromną rzeszą interesujących ludzi.

Połączenie kreatywności i technologii oraz wszystkiego, co jest pomiędzy. Tempo zmian zachodzących w naszej branży jest naprawdę szybkie. Na czele plasuje się sztuczna inteligencja, a pojawiają się też nowe trendy, które całkowicie zmienią sposób naszego działania i przyciągania grup odbiorców.

Tempo, w jakim opracowujemy innowacje, jest naprawdę wyjątkowe, i to ono mnie tutaj trzyma. Amazon wprowadza zmiany i przesuwa granice, jest więc niesamowicie ekscytującym miejscem pracy. Nieustannie tworzymy pionierskie rozwiązania reklamowe, a to jest naprawdę zabawne i satysfakcjonujące.

Mój zespół zajmuje wyjątkową pozycję między sprzedażą a rozwojem produktu. Naszym zadaniem jest zrozumienie potrzeb reklamodawców i wypracowanie sposobów ulepszenia naszej oferty, tak aby jak najlepiej zaspokajała te potrzeby i przy okazji wyprzedzała wszelkie zmiany w branży. Testujemy opracowane rozwiązania, a następnie je skalujemy, aby mieć pewność, że wprowadzamy produkty w sposób odpowiedni dla naszych klientów.

Nieustannie myślimy o sposobach przeprojektowania i ulepszenia różnych rzeczy. Na przykład wprowadzenie reklam w usłudze Prime Video odzwierciedla nasze podejście do szukania nowych sposobów reklamowania i wprowadzania skalowalnych rozwiązań. To bardzo ekscytujące.

Tak, jestem członkiem zespołu kierowniczego grupy pracowniczej Women at Amazon w Wielkiej Brytanii.

W tej chwili odpowiadam za wspieranie rozwoju kariery kobiet. Opracowujemy program wyposażenia zarówno pracowników, jak i menedżerów w narzędzia, które zachęcą kobiety do bardziej zdecydowanego rozwijania kariery i pomogą większej liczbie kobiet objąć role przywódcze.

Mam dwóch małych synów i wiem, jak trudno jest radzić sobie ze wszystkim. Jeśli mogę wspierać kobiety będące w takiej samej sytuacji, to czuję się zobowiązana do podejmowania takich działań.

Kiedy widzę, jak kobiety odchodzą z firmy, ponieważ nie wydaje im się możliwe pogodzenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi, ogarnia mnie przygnębienie. Naszym obowiązkiem jest zapewnienie im takich warunków, by mogły zostać. Nie chodzi tylko o wydarzenia i dostęp, ale także o zmiany w polityce firmy i wprowadzanie ciągłych ulepszeń w miejscu pracy dla kobiet.

Cieszy mnie też bardzo możliwość współpracy z podobnie myślącymi kobietami — i mężczyznami — w różnych obszarach biznesowych, a dzięki uczestnictwu w grupie Women at Amazon poznałam kilka naprawdę wspaniałych osób.

Mam zapewnioną elastyczność, dzięki której jestem w stanie wykonywać pracę, ale bez uszczerbku dla mojej rodziny. Zachowanie tej równowagi jest bardzo ważne, zwłaszcza gdy pracujesz w różnych strefach czasowych.

Myślę, że dzięki nim to miejsce pracy jest lepsze dla wszystkich, teraz i na przyszłość. Poza tym pozwalają osobom takim jak ja usiąść przy stole i wspólnie wypracować prawdziwe zmiany, zgodnie z oczekiwaniami i potrzebami społeczności kobiet, tak aby mogły z powodzeniem rozwijać karierę w naszej firmie.

„Szukaj pomysłów i ułatwień!” Ciągle szukamy ulepszeń, nawet gdy coś działa dobrze. Innowacje pochodzą z różnych źródeł. Musimy dysponować odpowiednim procesem. W ten sposób nieustannie doskonalimy się w imieniu naszych klientów.

Ludzie myślą, że nasze zasady przywództwa to tylko fraza używana w wywiadach. Byłam zaskoczona na moim pierwszym spotkaniu, gdy ludzie zaczęli je stosować.

W firmie Amazon łatwo jest zrozumieć, jak współpracować z innymi, ponieważ wszyscy kierujemy się tym samym przesłaniem. Możesz zmienić stanowisko, zespół lub kraj czy też opanować nowe umiejętności — ale wszyscy działamy w ten sam sposób, ponieważ mimo że nasza firma jest duża, zasady przywództwa są zakorzenione w naszej kulturze.