広告の再構築： 女性にとってより働きやすい職場を築くというKristinの使命

選択の余地はありませんでした！ 別の会社でインターンシップを経験する中で広告業界に夢中になり、振り返ることはありませんでした。ペースの速い仕事で、驚くほど多くの興味深い人々とつながることができています。

創造性とテクノロジー、そしてその間のあらゆるものが融合しています。私たちの業界における変化の速度はとても速いです。AIが先導し、私たちの運営方法やオーディエンスとの関わり方を完全に変えるトレンドが出現しています。

Amaonのイノベーションの速度は、他の場所で経験したことがないほど速く、それが私がここに留まっている理由です。Amazonは変化を受け入れ、限界を押し広げているので、とてもエキサイティングな職場です。私たちは常に広告ソリューションを開拓しており、それは本当に楽しくてやりがいがあります。

私のチームは、セールスと製品開発の中間に位置するユニークな立場にあります。私たちの仕事は、広告主様が何を求めているのかを汲み取り、そのニーズに最も合致するためにはどのように提案を改善できるか、その過程で生じる業界の変化を先取りしながら検討することです。テストを実施し、それから規模を拡大することで、お客様にとって適切な方法で商品を発売できるようにします。

私たちは物事をどのように再構築し、改善するかを常に考えています。たとえば、Prime Videoでの広告掲載の開始は、広告を再構築し、新しい方法でスケーラブルなソリューションを推進する当社の新しいアプローチを示しています。とてもエキサイティングです。

はい、私は英国のWomen at Amazonアフィニティグループのリーダーシップチームのメンバーです。

今は女性のキャリア開発支援を担当しています。私たちは、女性のより内容の濃いキャリア開発を促進し、一層多くの女性が指導的役割に就くのを支援するツールを従業員と管理者の両方に提供するプログラムを構築しています。

私には2人の幼い息子がいますが、何もかも管理するのがどれほど大変なのか知っています。同じ状況に直面している女性たちを支援できるのなら、それが私の責務だと感じています。

仕事と家庭のバランスを取ることが困難だと感じて職場から去っていく女性を見ると、落胆してします。彼女たちが職場に残れるようにするのが私たちの務めです。イベントやアクセスだけでなく、ポリシーを変更し、女性の職場環境を継続的に改善することも重要です。

私は、さまざまなビジネス分野で同じ志を持つ女性や男性と仕事をする機会も大好きです。Women at Amazonの一員になることで、素晴らしい友人たちにも出会うことができました。

仕事をやり遂げるのに必要な柔軟性がありますが、その柔軟性は家族を養う手段ともなっています。特に異なるタイムゾーンにまたがって仕事をする場合は、そのバランスが重要です。

今そして将来も、すべての人にとってより良い職場を築くことができると思います。そして、女性のコミュニティがここでキャリアを成功させるために何を望み、何を必要としているかに基づいて、私のような人々が真の変化を起こすため議論を始めることができます。

「開発とシンプル化！」 物事に不具合がなくても、私たちは常に改善点を探しています。イノベーションはどこからでも生まれます。そのプロセスは私たちの責任です。そうすることで、当社はお客様のために常に改善し続けることができます。

当社のリーダーシッププリンシパルは面接で使われるだけのものだと思われがちですが、最初のミーティングで人々がそれを使い始めたときには、驚きました。

Amazonでは、みんなが同じことを指針にしているので、人と仕事をする方法を理解しやすくなります。ある役割、チーム、国から、別の役割、チーム、国へと異動し、新しいスキルを学ぶことができますが、当社は大きくても、リーダーシッププリンシパルが文化として根付いているため、皆同じように携わっています。