世界規模での影響力の創出： Cashmanが先住民コミュニティをどのように擁護しているか
Amazon AdsのセールスアカウントマネージャーであるCashman Aiuは、単にAmazonでの仕事を見つけたわけではありません。コミュニティと天職を見つけたのです。山火事の影響との闘いから先住民起業家の支援まで、Cashmanの偉業は、信頼性、アドボカシー、そして恩返しの力を示すものです。
山火事
ハワイで生まれ育ったCashmanは、ニューヨーク大学をクラストップの成績で卒業しました。Cashmanは、メディア、文化、コミュニケーションを専攻し、副専攻として先住民研究の最初のメンバーでした。CashmanがAmazon Adsに入社した理由を尋ねられたときの答えは、はっきりしたものでした。 「私はメディアや広告における先住民の表現に情熱を傾けています。Amazonは私に、広告主としてのスキルを高め、 Amazonの先住民アフィニティグループのリーダーになる機会を与えてくれました。」
2022年7月にAmazonで働き始めるとすぐに、Cashmanは「Indigenous at Amazon」に加わりました。そして、2023年8月に壊滅的な山火事がマウイ島を襲ったとき、リーダーとしてステップアップせざるを得ないと感じました。
Cashmanは、Amazon Community Impactチームと協力して、Amazon初のハワイ先住民企業スポンサーであるHawaiʻi Land Trustとともに、山火事の影響を受けたコミュニティを支援するボランティア活動を主導しサポートしました。「特に全国の先住民やハワイの人々にとって特に衝撃的な時期に、これは土台となる経験でした。」
この経験がきっかけとなり、Cashmanはアフィニティグループで「Global Community Engagement Lead」のリーダーシップとしての役割を担うことになりました。「母と祖父母は、私の夢を実現させるために必要なものすべてが確実に揃うようにしてくれるという大きな役割を果たしてくれました。おかげで、私はAmazonで先住民のリーダーになることができました。本当の意味で、私が心から愛するコミュニティに影響を与えるこのような大きな決定をするポジションを得たのです。」
シアトルのアフィニティグループクラブハウスでのCashman
「私のAmazon Adsチームはとても協力的です。」とCashmanは説明します。「彼らは私にとって最高のチームメイト、マネージャー、先住民の協力者です。私が優れたアカウントマネージャーでありつつも、さらに優れたAmazonの社員になれるよう、全力を尽くしてくれています。」
恩返し
Cashmanは、「Indigenous at Amazon」のための「Global Community Engagement Lead」として、継続的なボランティア活動の組織化に尽力してきました。昨年、グループはHawai‘i Land Trustを支援するためにオアフ島を訪問しました。
Cashmanは次のように回想します。「自分が働いている会社とともに故郷に戻り、変化をもたらすことには信じられないほどの効果があります。」
Amazonの社員は、オアフ島の北側の聖地であるマウナウィラ・ヘイアウを訪れることを光栄に思いました。
Cashmanは次のように説明しています。「私たちのAmazonチームは、ハワイ先住民の伝統的な建築であるkūkulu haleの神聖な慣習を学ぶ機会に恵まれました。チームは「アイナ（大地）」へのビジターが集まる場所として使われる、伝統的なハワイの家を建てるのを手伝いました。このような悲劇の中、Amazonコミュニティと一緒にハレ（伝統的なハワイの家）の建設に参加したことで、強力な素晴らしい基礎を作ることができました。ボランティアの日には、クプナ（先祖）がすぐそばにいてくれたような気がしました。」
マウナウィラ・ヘイアウでのCashmanとHawaii Land Trustの他のボランティア
今年の夏、グループはハワイに戻って2部構成のボランティア旅行を行い、ハワイの土地を守り、管理するというミッションを続けました。
ビジネスチャンス
Cashmanは現在、Amazon.comで先住民起業家向けに新しい機会を創出することにも情熱を向けています。
Cashmanは、セールスアカウントマネージャーとしてのスキルを活かして、先住民採用パイロット企画において新規Amazon広告主のオンボーディングを支援しています。Cashmanは、これを自分のコミュニティに恩返しする方法だと考えています。「先住民や少数民族が所有する企業など、サービスの行き届いていないコミュニティにも、世界中のオーディエンスにリーチする同じ機会が確実に提供されることを望みます。」
信頼性を活用する
職場において、Cashmanのアプローチの核となる信条は、「信頼性」の重要性です。「キャリアの早い段階では、自分のビジネスアイデンティティを文化的アイデンティティから切り離していました。ハワイの伝統を企業の世界に取り入れることは、私のキャリアに悪影響を与えるだろうと考えていたからです。でも、Amazonではそうではありません。私の先住民文化こそ私の強力な力になっています。」とCashmanは説明します。現在、Cashmanは他の人々、特に過小評価されているマイノリティの人々に、同化するよう圧力を感じるのではなく、自分たちの伝統を資産として取り入れるよう励ましています。「本当の自分を仕事に取り入れることはとても重要なことです。」とCashmanは強調します。
アドボカシーのコミュニティ
「Amazonに来たのは、自分の先住民文化が優先事項だと知っていたからです。今は、広告だけでなく、Amazon全体でコミュニティを構築できるようにしています。」とCashmanは言います。
「Indigenous at Amazon」は単なる従業員のグループではありません。コミュニティです。米国のネイティブアメリカンによって設立されたこのアフィニティグループは、Amazonのグローバルな足跡を反映して成長しました。従業員や協力者のネットワークを育み、表現を擁護し、過小評価の問題を解決します。
Cashmanは、なぜ協力者が重要なのかについてこう語っています。 「先住民コミュニティには厳しい現実があります。私たちは強力で強大ですが、その数は一般の人口と同じとまではいきません。私たちの声には説得力があり、協力者は私たちの声を大衆に届けるのを助けることができます」
表彰
2023年、Cashmanの賞賛すべき業績が認められ、Amazon Athleteオブザイヤーに選ばれました。この受賞は、クライアントワーク、アドボカシー、コミュニティリーダーシップにおけるCashmanの成功と、責任を両立する能力を強調するものです。
「思い切ってAmazonに入社して本当に良かったです。一緒に仕事をしているチームが大好きです。ハワイ先住民のコミュニティに恩返しをする機会を大切に思っています。次に何が起こるか楽しみです！」