Ripensare la pubblicità: l'obiettivo di Kristin è creare un ambiente di lavoro migliore per le donne in azienda
Incontra Kristin Ekerold, Head of Product and Sales Specialists in UE. In Amazon da più di nove anni, Kristin racconta perché pensa che la pubblicità sia il miglior settore per i creativi che amano la tecnologia e perché è impegnata nel sostenere le donne in Amazon.
Salve, Kristin. Raccontaci: come hai iniziato a lavorare nel mondo della pubblicità?
Non è stata una scelta. Ho scoperto la mia passione per la pubblicità durante uno stage presso un'altra azienda e non ho più guardato indietro. È un lavoro frenetico che mi permette di entrare in contatto con un numero incredibile di persone interessanti.
Che cosa lo rende così coinvolgente?
La combinazione di creatività e tecnologia e di tutto ciò che sta nel mezzo. Il cambiamento avviene a un ritmo molto rapido nel nostro settore. L'intelligenza artificiale sta diventando sempre più importante e stanno emergendo nuove tendenze che cambieranno completamente il modo in cui operiamo e coinvolgiamo i segmenti di pubblico.
In che modo Amazon ha influito sulla tua passione?
La velocità con cui innoviamo è senza precedenti rispetto a qualsiasi altra esperienza che ho avuto altrove ed è questo che mi tiene qui. Amazon accoglie il cambiamento e supera i limiti e per questo è un luogo di lavoro incredibilmente stimolante. Siamo costantemente all'avanguardia nelle soluzioni pubblicitarie e questo è davvero divertente e appagante.
Puoi dirci qualcosa di più sul tuo ruolo e sull'obiettivo del tuo team?
Il mio team si trova in una posizione unica tra vendite e sviluppo del prodotto. Il nostro compito è individuare le esigenze degli inserzionisti e trovare il modo di migliorare la nostra proposta per soddisfarle al meglio, prevedendo eventuali cambiamenti nel settore lungo il percorso. Eseguiamo i test e quindi procediamo ad ampliare il lancio su una scala più ampia in modo che i prodotti vengano introdotti sul mercato nel modo migliore per soddisfare le esigenze dei clienti.
Siamo costantemente alla ricerca di modi nuovi e migliori per innovare e migliorare le cose. Ad esempio, il lancio di annunci su Prime Video mette in mostra il nostro approccio nel reinventare la pubblicità e nell'implementare soluzioni scalabili in modi innovativi. È molto stimolante.
Hai un ruolo impegnativo, ma partecipi attivamente anche alle iniziative per i dipendenti. Puoi spiegare meglio?
Sì, faccio parte del team di leadership per il gruppo di affinità Women at Amazon nel Regno Unito.
In questo momento mi occupo di supportare lo sviluppo professionale delle donne. Stiamo creando un programma volto a offrire ai dipendenti e ai manager gli strumenti per promuovere uno sviluppo professionale più completo tra le donne e favorire il raggiungimento di ruoli di leadership da parte di un maggior numero di donne.
Cosa ti motiva a sostenere l'avanzamento professionale delle donne?
Ho due figli piccoli e so quanto sia difficile gestire tutto. Se posso sostenere le donne che si trovano nella stessa situazione, sento che è mio dovere farlo.
È scoraggiante vedere le donne lasciare il lavoro perché non si sentono in grado di conciliare lavoro e famiglia. È nostro dovere assicurarci che possano rimanere. Non si tratta solo di offrire la possibilità di partecipare a eventi o l'accesso a risorse, ma anche di modificare le politiche aziendali e garantire il miglioramento continuo del posto di lavoro per le donne.
Mi piace anche l'opportunità di lavorare con donne e uomini con idee simili provenienti da aree aziendali diverse e ho fatto amicizia con persone eccezionali facendo parte di Women at Amazon.
Kristin con i suoi figli
In che modo Amazon ti ha supportato come genitore che lavora?
Posso gestire il lavoro in modo flessibile, rispettando al contempo le esigenze della mia famiglia. È fondamentale mantenere l'equilibrio, soprattutto quando si lavora in diversi fusi orari.
In che modo i gruppi di affinità come Women at Amazon contribuiscono alla cultura aziendale?
Penso che renda l'ambiente di lavoro migliore per tutti, sia ora che in futuro. E mi dà l'opportunità di contribuire a fare la differenza, rispondendo alle esigenze e alle aspirazioni della nostra comunità femminile per il successo professionale nella nostra azienda.
Infine, qual è il tuo principio di leadership di Amazon preferito e perché?
"Inventare e semplificare" Anche quando le cose funzionano bene, cerchiamo costantemente di apportare miglioramenti. L'innovazione può provenire da dovunque. È nostro compito migliorare. Questo è ciò che ci permette di migliorare costantemente per conto dei nostri clienti.
I nostri Principi di leadership non sono solo uno strumento usato nei colloqui di lavoro. Fu una sorpresa per me scoprire durante la mia prima riunione che le persone li utilizzavano veramente.
In Amazon è facile capire come lavorare con le persone perché tutti operiamo seguendo gli stessi principi. Anche se Amazon è una grande azienda e puoi cambiare ruolo, team o addirittura paese e acquisire nuove competenze, tutti operiamo seguendo gli stessi principi. I Principi di leadership sono parte integrante della nostra cultura aziendale.