Tre amazoniani spiegano come si favorisce la cultura dell'inclusione

Per me, diversità significa che all'interno di un team ci sono voci diverse, equità significa ascoltare ognuna di queste voci e inclusione significa far sentire a tutti di essere ascoltati e apprezzati. Anche se i motivi per cui queste idee sono importanti, per me ne esistono due che contano più degli altri. Innanzitutto, ritengo che le persone, quando si sentono incluse e apprezzate, siano più motivate. Per quanto riguarda me personalmente, mi sento stimolata dal fatto di lavorare in un team che apprezza la prospettiva originale che propongo. Penso che tutti dovrebbero potersi sentire così. In secondo luogo, promuovere opinioni e voci diverse è importante per ottenere buoni risultati commerciali. Se teniamo conto dei diversi punti di vista, realizziamo prodotti migliori per i nostri clienti.

Uno dei motivi per cui sono entrata nel mio team è che la leadership promuove l'inclusione. Lo vedo sia nei comportamenti più evidenti, per esempio nell'impegno dei leader ad accogliere talenti diversi, sia in quelli meno ovvi, per esempio quando i leader senior interrompono una riunione per dare la possibilità a uno dei membri più giovani del team di contribuire alla conversazione. Mi piace molto il modo in cui i nostri leader cercano le opinioni dei membri del team con funzioni, background e livelli di anzianità diversi.

Per me, le festività spesso significano un'opportunità per trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici. A casa ho un neonato e un bambino piccolo. Durante le festività, ci piace cucinare insieme: prepariamo biscotti, pane challah o latke. È un momento meraviglioso per prendersela con calma e stare insieme.

Per me, diversità è quando su una determinata questione abbiamo visioni e prospettive differenti, a causa delle svariate provenienze ed esperienze di ciascuno. Credo fermamente che la diversità renda più forti i team e ci aiuti a supportare meglio i nostri clienti con le loro differenze. Equità per me significa che siamo considerati allo stesso modo. Infine, inclusione significa essere consapevoli delle situazioni e della provenienza degli individui, assicurandosi che vengano ascoltate opinioni diverse.

Ci sono molti modi in cui il nostro team crea una cultura inclusiva. Ad esempio, a volte i figli di qualcuno partecipano come ospiti alle riunioni del nostro team virtuale. Noi li salutiamo, sapendo che essere genitori e lavorare da remoto è difficile ed è importante potersi appoggiare agli altri membri del team.

Per me le festività significano riunioni di famiglia. Durante la pandemia, è stato spiacevole non poter festeggiare insieme, oltre confine. La mia tradizione preferita è il Capodanno. La mattina dei primi tre giorni dell'anno, la mia famiglia si riunisce e mangia piatti tradizionali chiamati "osechi". Ogni piatto ha un significato: ad esempio il "kurikinton" è fatto di castagne candite con patate dolci e mescolandolo con lo sciroppo assume un colore dorato, quindi crediamo che mangiarlo porti fortuna. Un altro piatto, chiamato "nishime", è fatto con ortaggi a radice bolliti nella zuppa dashi. Sono ortaggi che mettono radici nel terreno, quindi il loro significato è "felicità duratura". Dopo aver mangiato gli "osechi", visitiamo un santuario e passiamo il tempo a guardare i programmi delle festività o a giocare a giochi da tavolo tradizionali.