एडवरटाइज़िंग पर फिर से विचार करना: बिज़नेस में महिलाओं के लिए काम की बेहतर जगह बनाने के लिए क्रिस्टीन का मिशन

यह कोई पसंद नहीं थी! मैं दूसरी कंपनी में इंटर्नशिप के दौरान एडवरटाइज़िंग में आ गई और फिर मैंने कभी पीछे मुड़कर नहीं देखा. यह तेज़-तर्रार काम है जो मुझे बहुत ज़्यादा दिलचस्प लोगों से जुड़ने में मदद करता है.

क्रिएटिविटी और टेक्नोलॉजी का मिक्स और बीच में आने वाली हर चीज़. असल में, हमारी इंडस्ट्री में बदलाव का सफ़र तेज़ है. AI आगे का रास्ता दिखा रहा है और ऐसे ट्रेंड उभर रहे हैं जो हमारे काम करने और ऑडियंस के साथ एंगेज होने के तरीक़े को पूरी तरह से बदल देंगे.

जिस रेट पर हम कुछ नया करते हैं, वह मेरी ओर से कहीं और अनुभव की गई किसी भी चीज़ से परे है और यही मुझे यहाँ रखता है. Amazon बदलाव को अपनाता है और सीमाओं को आगे की ओर बढ़ाता है. इसलिए, यह काम करने के लिए अविश्वसनीय रूप से रोमांचक जगह है. हम लगातार एडवरटाइज़िंग सोल्यूशन की अगुवाई कर रहे हैं और असल में मजे़दार और संतोषजनक है.

मेरी टीम बिक्री और प्रोडक्ट बनाने के बीच यूनीक पोज़िशन में है. हमारा काम यह समझना है कि एडवरटाइज़र को क्या चाहिए और यह पता लगाना है कि हम उन ज़रूरतों के हिसाब से अपने प्रपोज़िशन को किस तरह बेहतर बना सकते हैं. इस सफ़र के दौरान इंडस्ट्री में आने वाले किसी भी बदलाव से होने वाले असर को कम कर सकते हैं. हम टेस्ट करते हैं, फिर हम स्केल करते हैं. इससे यह पक्का होता है कि हम अपने कस्टमर के लिए सही तरीक़े से प्रोडक्ट लॉन्च कर रहे हैं.

हम लगातार इस बारे में सोच रहे हैं कि हम चीज़ों की फिर से कल्पना किस तरह करते हैं और उन्हें किस तरह बेहतर बनाते हैं. जैसे, Prime Video पर ऐड को लॉन्च करने से एडवरटाइज़िंग की फिर से कल्पना करने और नए तरीक़ों से स्केल करने योग्य सोल्यूशन को बढ़ाने के हमारे अप्रोच को शोकेस करता है. यह बहुत ही रोमांचक है.

हाँ, मैं UK में Women at Amazon एफ़िनिटी ग्रुप की लीडरशिप टीम में हूँ.

अभी, मैं महिलाओं के करियर को आगे बढ़ाने के लिए ज़िम्मेदार हूँ. हम कर्मचारियों और मैनेजर दोनों को महिलाओं के बीच करियर को गहराई से आगे बढ़ाने को प्रोत्साहित करने पर काम कर रहे हैं. साथ ही, ज़्यादा महिलाओं को लीडरशिप की भूमिकाओं में लाने में मदद के लिए टूल से लैस करने का प्रोग्राम बना रहे हैं.

मेरे दो युवा बेटे हैं और मुझे पता है कि यह सब मैनेज करना कितना मुश्किल होता है. अगर मैं ऐसी ही स्थिति का सामना कर रही महिलाओं का सपोर्ट कर सकती हूँ, तो मुझे लगता है कि ऐसा करना मेरी जिम्मेदारी है.

महिलाओं को काम की जगह से बाहर निकलते हुए देखना निराशाजनक है, क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि वे काम और परिवार को संतुलित कर सकती हैं. यह पक्का करना हमारा फ़र्ज़ है कि वे वहाँ काम कर सकें. यह सिर्फ़ इवेंट और ऐक्सेस के बारे में नहीं है, बल्कि पॉलिसी लेवल पर बदलावों और यह पक्का करने के बारे में है कि हम महिलाओं के लिए काम की जगह को लगातार बेहतर बना रहे हैं.

मुझे अलग-अलग बिज़नेस एरिया में एक जैसी सोच रखने वाली महिलाओं और पुरुषों के साथ काम करने का अवसर भी पसंद है. साथ ही, Women at Amazon का हिस्सा बनकर मैंने कुछ बेहतरीन दोस्तों से मुलाक़ात की है.

मेरे पास काम पूरा करने के लिए ज़रूरी फ़्लेक्सिबिलिटी है, लेकिन इस तरह से जो मेरे परिवार का सपोर्ट करता है. उस बैलेंस का होना अहम है, ख़ासकर जब आप अलग-अलग टाइम ज़ोन में काम करते हैं.

मुझे लगता है कि यह अभी और आगे आने वाले समय में सभी के लिए काम करने की बेहतर जगह बनाता है. और यह मेरे जैसे लोगों को असल बदलाव लाने के लिए टेबल पर जगह देता है जो इस बात पर आधारित है कि हमारी महिलाओं का समुदाय क्या चाहता है और यहाँ अपने करियर में सफल होने के लिए किन चीज़ों की जरूरत है.

“नई चीज़ बनाएँ और इसे आसान रखें!” हम लगातार बेहतर करने की तलाश करते हैं, तब भी जब चीज़ें सही लगती हैं. इनोवेशन कहीं से भी आ जाता है. इस प्रोसेस को अपना समझने की ज़िम्मेदारी हम पर है. इसी तरह हम अपने कस्टमर की ओर से लगातार सुधार करते हैं.

लोगों को लगता है कि हमारे लीडरशिप के सिद्धांत सिर्फ़ इंटरव्यू में इस्तेमाल होने के लिए हैं. लेकिन, मुझे अपनी पहली मुलाक़ात में तब हैरानी हुई जब लोगों ने उनका इस्तेमाल करना शुरू कर दिया.

Amazon पर यह समझना आसान है कि लोगों के साथ किस तरह काम किया जाए, क्योंकि हम सभी एक ही चीज़ से गाइड होते हैं. आप एक भूमिका, टीम या देश से दूसरी भूमिका में जा सकते हैं, नए स्किल सीख सकते हैं. लेकिन, हम सभी एक ही तरह से काम करते हैं, क्योंकि भले ही हमारी कंपनी बड़ी है, लेकिन लीडरशिप के सिद्धांत हमारे कल्चर में शामिल हैं.