3 Amazonians बताते हैं कि मिल-जुलकर काम कैसे किया जाता है

मेरे लिए, डाइवर्सिटी का मतलब है एक टीम के भीतर अलग-अलग तरह के लोगों का होना, इक्विटी का मतलब है सबकी बात सुनना, और इन्क्लूज़न का मतलब है हर किसी को सुना जाना और उन्हें वैल्यूएबल महसूस कराना. हालांकि, इन आईडिया के मायने रखने की कई वजहें हैं, मैं दो आईडिया के बारे में सोच सकता हूं जिनसे मैं सबसे ज़्यादा जुड़ा हूं. सबसे पहले, मुझे लगता है कि जब लोग मिल-जुलकर रहते हैं और अपनी वैल्यू महसूस करते हैं, तो सबसे ज़्यादा ऊर्जावान होते हैं. मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, मैं उस टीम पर काम करने से उत्साहित महसूस करता हूं जो टीम के लिए मेरे यूनीक दृष्टिकोण की सराहना करती है. मुझे लगता है कि हर किसी को ऐसा महसूस करना चाहिए. दूसरा, बिज़नेस के बेहतर नतीजों को पाने के लिए अलग-अलग राय और आवाज़ों को बढ़ावा देना अहम है. जब हम अलग-अलग दृष्टिकोणों को अपनाते हैं, तो हम अपने कस्टमर के लिए बेहतर प्रोडक्ट बनाते हैं.

अपनी टीम में शामिल होने की एक वजह यह है कि लीडरशिप इन्क्लूज़न को प्रमोट करती है. मैं इसे बड़े तरीकों से देखता हूं, जैसे कि लीडर्स की अलग-अलग तरह के टैलेंट को आकर्षित करने की प्रतिबद्धता, और कम स्पष्ट विचारों वाले लोग, जैसे कि जब सीनियर लीडर्स एक बैठक को रोकते हैं, तो उसका मकसद यह सुनिश्चित करना होता है कि ज़्यादा जूनियर टीम के सदस्य को बातचीत में योगदान करने का मौका मिले. मैं असल में यह देखना अच्छा लगता है कि हमारे लीडर्स अलग-अलग फ़ंक्शन्स, बैकग्राउंड और सीनियरटी के लेवल वाले टीम के सदस्यों की राय कैसे लेते हैं.

मेरे लिए, छुट्टियों का मतलब अक्सर परिवार और दोस्तों के साथ समय बिताने का अवसर होता है. मेरे घर में एक शिशु और एक बच्चा है. छुट्टियों पर, हम मिल-जुलकर खाना बनाना पसंद करते हैं: हम कुकीज़ बनाते हैं, हाला (ब्रेड) बनाते हैं या लाट्कज़ बनाते हैं. अभी थोड़ा रुकने और एक-दूसरे के साथ रहने का यह एक अच्छा समय है.

मेरे लिए, डाइवर्सिटी तब होती है, जब हमारे पास अलग-अलग बैकग्राउंड और अनुभवों के लोगों की वजह से एक चीज़ के बारे में कई अलग-अलग इनसाइट और दृष्टिकोण होते हैं. मेरा इस चीज़ में बहुत भरोसा करती हूं कि डाइवर्सिटी टीमों को मज़बूत बनाती है और हमें अपने अलग-अलग कस्टमर का बेहतर तरीके से मदद करती है. मेरे लिए इक्विटी का मतलब है कि हमें समान रूप से पहचाना जाता है. और इन्क्ल्यूज़न व्यक्तियों की स्थितियों और बैकग्राउंड के बारे में सावधान रहना है, और यह सुनिश्चित करना है कि अलग-अलग राय सुनी जाए.

हमारी टीम कई मायनों में एक समावेशी संस्कृति बनाती है. उदाहरण के लिए, हमारी वर्चुअल टीम मीटिंग के दौरान कभी-कभी किसी के बच्चे गेस्ट के पास आते हैं. हम हाथ हिलाकर उन्हें हाय बोलते हैं, यह स्वीकार करते हुए कि माता-पिता होना और दूर से काम करना चुनौतीपूर्ण है और ऐसे में अपनी टीम के सदस्यों का साथ देना ज़रूरी है.

छुट्टियों का मतलब मेरे लिए परिवार से मिलना है. महामारी के दौरान, यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि हम सीमाओं के पार एक साथ जश्न नहीं मना सकते. मेरा पसंदीदा समय नया साल है. साल के पहले तीन दिनों की सुबह, मेरा परिवार “ओसेची” नामक पारंपरिक पकवान इकट्ठा करता है और खाता है. हर पकवान का कोई मतलब होता है, उदाहरण के लिए “कुरिकिंटन” शकरकंद के साथ कैंडीड चेस्टनट है, और जब आप इसे सिरप के साथ मिलाते हैं, तो रंग सुनहरा हो जाता है, इसलिए हमारा मानना है कि इसे खाने से सब अच्छा होगा. एक अन्य पकवान, जिसे “निशिम” कहा जाता है, डाशी सूप में उबली हुई जड़ वाली सब्ज़ियां हैं. वे सब्ज़ियां मिट्टी में पैदा होती हैं, इसलिए इसका मतलब “लंबे समय तक चलने वाली खुशी” है. “ओसेची” खाने के बाद, हम एक मंदिर जाते हैं और छुट्टी प्रोग्राम देखने या पारंपरिक बोर्ड गेम खेलने में समय बिताते हैं.