मीडिया क्षेत्र की महिला लीडर्स ने वैश्चिक महामारी के दौरान काम करते हुए ये 5 सबक सीखें

Sainsbury की ब्रैंड कम्युनिकेशन और क्रिएटिव की डायरेक्टर राधा डेविस ने बताया कि वैश्विक महामारी के पीक के दौरान उन्होंने अपनी निजी जिंदगी और अपने पेशेवर करियर में जिम्मेदारियों को बदलते हुए देखा. डेविस के अनुसार, चूंकि ज़्यादा लोग घर पर थे, लैपटॉप पर काम कर रहे थे, इसलिए यह ज़्यादा नज़र आने लगा कि महिलाएं उनके घर और ऑफ़िस की जिम्मेदारियों के बीच कितने ज़्यादा काम एक साथ संभाल रही थीं.

“मुझे लगता है कि महिलाएं अपने पार्टनर से ज़्यादा मदद मांगने लगी और इसके चलते पुरुष अपने हिस्से की उचित जिम्मेदारियां निभा पाए. यह वाकई बहुत सकारात्मक चीज है,” डेविस ने कहा. “वैश्विक महामारी के दौरान फ़्लेक्सिबल तरीके से काम करने का चलन बढ़ने से भी मदद मिली. मुझे यह देखकर बहुत अच्छा लगता है कि अब मेरी टीम के पुरुष स्कूल के प्ले देखने के लिए जाने या अपने बच्चों को पार्टी पर ले जाने के लिए छुट्टी ले रहे हैं. मुझे वाकई लगता है कि वैश्विक महामारी के दौरान जिम्मेदारी बांटने का जो सिलसिला शुरू हुआ था, वो अभी भी चल रहा है.”

वैश्विक महामारी के कारण काम करने की स्थितियों में कई बदलाव हुए हैं. Quiet Storm एजेंसी की CEO और पार्टनर, रनिआ रॉबिन्सन ने कहा कि ऐसे बदलाव होने के कारण अब समय आ गया है कि मीडिया और एडवरटाइज़िंग इंडस्ट्री में काम करने वाली महिलाएं अपने पार्टनर के साथ मुश्किल विषयों पर बातचीत करें.

पैनल की कई स्पीकर ने काम के फ्लेक्सिबल घंटों के महत्व पर बात की और इस बात पर रोशनी डाली कि कर्मचारियों द्वारा हाइब्रिड या रिमोट माहौल में काम करना जारी रखने पर उनकी मदद करने के लिए ज़्यादा समाधानों की ज़रूरत हैं. रॉबिन्सन ने कहा कि उनकी टीम सक्रिय रूप से काम करने के फ्लेक्सिबल तरीके को प्रमोट कर रही हैं.

रॉबिन्सन ने कहा कि चूंकि कई लोग लंबे समय तक काम करते हैं, इसलिए कर्मचारियों को नौकरी पर बनाए रखने और कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए सहानुभूति बनाए रखना ज़रूरी है.⁴

“वैश्विक महामारी के दौरान सहानुभूति दिखाने वाली लीडरशिप बहुत अहम बन जाती है. और यह विशेष रूप से महिलाओं के लिए नहीं हैं, लेकिन हम उन क्षेत्रों में बेहतर हैं. इस कारण से महिलाओं की लीडरशिप अहम हो जाती है और इसने महिला लीडर्स के लिए अवसर पैदा किया.” रॉबिन्सन ने कहा. “लेकिन इससे महिला लीडर्स पर उस तरह की लीडरशिप डिलीवर करने का बहुत ज़्यादा दबाव भी बनता है.”

पैनल को मॉडरेट करने वाली Glamour की यूरोपीय एडिटोरियल डायरेक्टर, डेबोरा जोसेफ़ ने कहा कि महिलाओं के लिए यह याद रखना अहम था कि वे खुद के साथ भी नरमी बरतें.

“कभी न कभी आपको बस खुद के साथ नरमी बरतनी होगी और सोचना होगा कि मैं बेहद ख़राब और मुश्किल परिस्थितियों में जितना मुमकिन हो सकता है उतना अच्छा काम कर रही हूं. मैंने मेरी टीम का सेटअप देखा और उनमें से कुछ लोग साथियों के साथ रह रहे थे या किचन तक सीमित थे. उन्होंने मुझे और मेरे बच्चों तथा कुत्तों के साथ घर पर मेरी हास्यास्पद स्थिति को देखा. अब यक़ीनन हमारे अंदर सहानुभूति है, जो मुझे लगता है कि पहले नहीं थी,” जोसेफ़ ने कहा.