Repenser la publicité : la mission de Kristin afin de créer un meilleur environnement de travail pour les femmes dans l'entreprise
Faites la connaissance de Kristin Ekerold, responsable des spécialistes produits et ventes pour l'UE. Travaillant chez Amazon depuis plus de neuf ans, Kristin partage les raisons pour lesquelles elle pense que la publicité est la meilleure carrière possible pour les personnes passionnées de technologies, ainsi que les raisons pour lesquelles elle s'engage à soutenir les femmes chez Amazon.
Bonjour Kristin, Nous aimeriez savoir : qu'est-ce qui vous a amenée à la publicité ?
Ce n'était pas par choix ! Je suis arrivée dans la publicité à l'occasion d'un stage dans une autre entreprise et je n'ai jamais regretté. C'est un travail au rythme soutenu qui me permet d'être en contact avec énormément de personnes intéressantes.
Qu'est-ce qui rend ce secteur si passionnant ?
Ce mélange entre créativité, technologie et tout ce que l'on trouve entre les deux. Notre secteur évolue très rapidement. L'IA ouvre la voie et certaines tendances émergentes vont complètement changer la façon dont nous fonctionnons et suscitons l'intérêt des audiences.
Quelle a été l'influence d'Amazon sur votre passion ?
La vitesse à laquelle nous innovons est sans comparaison avec ce que j'ai connu ailleurs, et c'est pour cette raison que je reste ici. Amazon accepte le changement et repousse les limites, c'est un environnement de travail incroyable. Nous innovons constamment dans les solutions publicitaires, ce qui est très amusant et très épanouissant, et fait de nous des pionniers.
Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre rôle et sur les responsabilités de votre équipe ?
Mon équipe occupe une position unique entre ventes et développement de produits. Notre travail consiste à comprendre ce dont les annonceurs ont besoin et à réfléchir à la façon dont nous pouvons améliorer notre proposition afin de répondre au mieux à ces besoins tout en anticipant les changements du secteur. Nous testons, puis déployons des produits en nous assurant de les lancer de la bonne façon pour nos clients.
Nous réfléchissons constamment à la façon dont nous réinventons et améliorons les choses. Par exemple, le fait de lancer des publicités sur Prime Video est révélateur de notre approche, de la façon dont nous repensons la publicité et proposons des solutions évolutives en ayant recours de nouveaux moyens. C'est très excitant.
Vous occupez un poste à responsabilité.Pourtant, vous vous engagez aussi beaucoup dans des initiatives en faveur des employés. Pouvez-vous nous en dire davantage ?
Oui, je fais partie de l'équipe de direction du groupe d'activité Women at Amazon au Royaume-Uni.
Pour le moment, je suis chargée de soutenir l'avancement professionnel des femmes. Nous élaborons un programme qui vise à donner aux employés et aux responsables les outils nécessaires pour encourager l'avancement de carrière des femmes, ainsi qu'à aider plus de femmes à obtenir des postes de direction.
Qu'est-ce qui vous motive à soutenir l'avancement de carrière des femmes ?
J'ai deux petits garçons et je sais à quel point il est difficile de tout gérer. Si je peux aider les femmes qui sont dans la même situation que moi, je pense qu'il est de mon devoir de le faire.
C'est démoralisant de voir des femmes quitter leur travail parce qu'elles n'ont pas l'impression de pouvoir cumuler travail et vie de famille. Nous avons la responsabilité de nous assurer qu'elles peuvent rester. Il ne s'agit pas seulement d'évènements et d'accès, mais aussi de changer les politiques et de veiller à continuer d'améliorer l'environnement de travail pour les femmes.
J'aime avoir l'occasion de travailler avec des femmes, mais aussi des hommes, de divers secteurs d'activité, qui ont le même état d'esprit. Faire partie de Women at Amazon m'a permis de développer de nouvelles amitiés.
Kristin, avec ses fils
Comment Amazon vous a-t-il soutenu en tant que parent actif ?
J'ai la flexibilité dont j'ai besoin pour faire mon travail tout en étant capable de subvenir aux besoins de ma famille. C'est important pour moi d'avoir cet équilibre, en particulier lorsque l'on travaille sur différents fuseaux horaires.
Comment les groupes d'affinité comme Women at Amazon contribuent-ils à la culture de l'entreprise ?
Je pense que cela contribue à améliorer l'environnement de travail de tout le monde, que ce soit actuellement ou pour l'avenir. Et cela donne à des personnes comme moi l'occasion d'apporter de réels changements, en sachant ce que notre communauté de femmes souhaite et a besoin pour réussir sa carrière ici.
Enfin, quel est votre principe de leadership Amazon préféré et pourquoi ?
« Inventer et simplifier ! » Nous sommes constamment à la recherche d'améliorations, même lorsque les choses vont bien. L'innovation peut venir de partout. Nous avons la responsabilité de nous approprier le processus. C'est de cette manière que nous continuons à nous améliorer pour nos clients.
Les gens pensent que nous utilisons les principes de leadership uniquement lors des entretiens. J'ai moi-même été surprise lorsque mes collègues ont commencé à les utiliser lors de ma première réunion.
Chez Amazon, il est facile de comprendre comment travailler avec les autres, car nous sommes tous guidés par la même chose. Vous pouvez changer de poste, d'équipe ou de pays, acquérir de nouvelles compétences, vous travaillerez toujours de la même manière, car malgré la taille de notre entreprise, les principes de leadership font partie intégrante de notre culture.