3 employés d’Amazon partagent comment cultiver une culture d'inclusion

Pour moi, la diversité signifie avoir des voix différentes au sein d'une équipe, l'équité signifie écouter chaque voix, et l'inclusion signifie faire en sorte que tout le monde se sente entendu et valorisé. Bien qu'il existe de nombreuses raisons pour lesquelles ces idées sont importantes, il y en a deux qui trouvent le plus d’écho chez moi. Premièrement, je pense que les gens ont plus d’énergie lorsqu'ils se sentent inclus et valorisés. Personnellement, je me sens pleine d’énergie en travaillant au sein d'une équipe qui apprécie le point de vue unique que j'apporte à l'équipe. Je pense que tout le monde devrait pouvoir se sentir comme ça. Deuxièmement, il est important de favoriser des opinions et des voix différentes pour obtenir de bons résultats commerciaux. Nous construisons de meilleurs produits pour nos clients lorsque nous tenons compte de différents points de vue.

L'une des raisons pour lesquelles je me suis jointe à mon équipe est que le leadership favorise l'inclusion. Je vois cela en grand, comme l'engagement des dirigeants à attirer des talents diversifiés et moins évidents, comme lorsque les cadres supérieurs arrêtent une réunion pour s'assurer qu'un membre de l'équipe plus subalterne ait la chance de contribuer à la conversation. J'aime vraiment la façon dont nos dirigeants recherchent les opinions de membres de l'équipe issus de différentes fonctions, origines et niveaux d'ancienneté.

Pour moi, les Fêtes signifient souvent l'occasion de passer du temps avec la famille et les amis. J'ai un tout-petit et un bébé à la maison. En vacances, nous aimons cuisiner ensemble : nous fabriquons des biscuits, faisons des challah ou des latkes. C'est le moment idéal pour ralentir et passer du temps ensemble.

Pour moi, la diversité c’est lorsque nous avons de nombreux points de vue et perspectives différents sur une chose du fait que les gens ont des expériences de vie et es antécédents différents. Je crois fermement que la diversité rend les équipes plus fortes et nous aide à mieux soutenir nos clients diversifiés. Pour moi, l'équité signifie que nous sommes reconnus de manière égale. Et l'inclusion est la conscience de la situation et des antécédents des personnes, et le fait de s'assurer que les opinions différentes sont entendues.

Notre équipe crée une culture inclusive à bien des égards. Par exemple, les enfants de quelqu'un débarquent parfois lors de nos réunions d'équipe virtuelles. Nous leur faisons un signe et leur disons bonjour, reconnaissant qu'être parent et travailler à distance est un défi, et qu'il est important de se soutenir en tant que coéquipiers.

Les Fêtes signifient des rassemblements familiaux pour moi. Pendant la pandémie, nous ne pouvons malheureusement pas célébrer ensemble, au-delà des frontières. Ma tradition préférée est le Nouvel An. Dans la matinée des trois premiers jours de l'année, ma famille rassemble et mange des plats traditionnels appelés « Osechi ». Chaque plat a un sens, par exemple, « Kurikinton » est de la châtaigne confite avec des patates douces, et la couleur devient dorée lorsque vous le remuez avec du sirop, alors nous croyons qu’en manger nous portera chance. Un autre plat, appelé « Nishime », est constitué de légumes-racines bouillis dans de la soupe dashi. Ces légumes s'enracinent dans le sol, de sorte qu'ils ont un sens de « bonheur durable ». Après avoir mangé les « Osechi », nous visitons un sanctuaire et passons du temps à regarder des programmes de Fêtes ou à jouer à des jeux de société traditionnels.