repiensa la publicidad: la misión de Kristin para construir un mejor ámbito laboral para las mujeres en el negocio

¡No fue una elección! Me adentré en la publicidad durante una pasantía en otra empresa y nunca miré hacia atrás. Es un trabajo acelerado que me permite conectarme con una cantidad increíble de personas interesantes.

La combinación de creatividad y tecnología, y todo lo demás. El ritmo de cambio es realmente rápido en nuestra industria. La IA lidera el camino y, a su vez, surgen tendencias que transformarán por completo la forma en que operamos y nos relacionamos con las audiencias.

El ritmo al que innovamos va más allá de cualquier cosa que haya experimentado en otros lugares, y eso es lo que me mantiene aquí. Amazon incorpora el cambio y empuja los límites, por lo que es un lugar increíblemente emocionante para trabajar. Innovamos constantemente en soluciones publicitarias, y eso es muy divertido y gratificante.

Mi equipo se encuentra en una posición única entre las ventas y el desarrollo de productos. Nuestro trabajo es entender lo que necesitan los anunciantes y descubrir cómo podemos mejorar nuestra propuesta para que se adapte mejor a esas necesidades, anticipándonos a cualquier cambio en la industria a lo largo del camino. Probamos, luego escalamos, a fin de garantizar que los productos se lancen de la manera correcta para nuestros clientes.

Pensamos constantemente en cómo volver a imaginar y mejorar las cosas. Por ejemplo, el lanzamiento de anuncios en Prime Video muestra nuestro enfoque para volver a imaginar la publicidad e impulsar soluciones escalables de nuevas maneras. Es muy emocionante.

Sí, estoy en el equipo de Liderazgo del grupo de afinidad de Mujeres en Amazon en el Reino Unido.

En la actualidad, soy responsable de apoyar el desarrollo profesional de las mujeres. Creamos un programa para otorgar tanto a los empleados como a los gerentes las herramientas para fomentar un desarrollo profesional más profundo entre las mujeres y para ayudar a más de ellas a desempeñar roles de liderazgo.

Tengo dos hijos pequeños y sé lo difícil que es hacerse cargo de todo. Si puedo apoyar a las mujeres que se enfrentan a la misma situación, siento que es mi obligación hacerlo.

Es desalentador ver a las mujeres dejar sus puestos porque sienten que no pueden mantener un equilibrio entre el trabajo y la familia. Es nuestro deber asegurar su permanencia. No se trata solo de eventos y acceso, sino también de cambios en las políticas y de garantizar que el ámbito laboral para las mujeres mejore constantemente.

También disfruto de la oportunidad de trabajar con mujeres —y con hombres— de ideas afines en diferentes áreas de la empresa. Gracias a Mujeres en Amazon, hice grandes amigos.

Tengo la flexibilidad que necesito para realizar el trabajo de una manera que también apoye a mi familia. Es importante tener ese equilibrio, especialmente cuando trabajas en diferentes zonas horarias.

Creo que mejora el ámbito laboral para todos, tanto en el presente como en el futuro. Además, les da a las personas como yo un lugar en la mesa para generar un cambio real, basado en lo que nuestra comunidad de mujeres quiere y necesita para tener éxito en sus carreras aquí.

“¡Inventan y simplifican!” Siempre buscamos mejoras, incluso cuando las cosas funcionan bien. La innovación puede surgir de cualquier lugar. Nosotros tenemos la responsabilidad de adueñarnos del proceso. Es la forma en que mejoramos constantemente en nombre de nuestros clientes.

La gente piensa que nuestros Principios de liderazgo son solo algo que se usa en las entrevistas. En mi primer encuentro, me sorprendió cuando la gente comenzó a usarlos.

En Amazon, es fácil entender cómo trabajar con las personas porque todos nos guiamos por lo mismo. Puedes cambiar de rol, equipo o país, o aprender nuevas habilidades, pero todos operamos de la misma manera porque, a pesar de que nuestra empresa es grande, los Principios de liderazgo están arraigados en nuestra cultura.