Tres Amazonians comparten cómo desarrollar una cultura de inclusión

Para mí, diversidad significa tener voces diferentes dentro de un equipo, equidad significa escuchar cada voz e inclusión significa hacer que todos se sientan escuchados y valorados. Si bien hay muchas razones por las que estas ideas son importantes, puedo pensar en dos razones que causan un mayor impacto en mí. En primer lugar, creo que las personas tienen más energía cuando se sienten incluidas y valoradas. Personalmente, me siento con energía al trabajar en un equipo que aprecia la perspectiva única que puedo brindar. Así que creo que todo el mundo debería poder sentirse así. En segundo lugar, fomentar opiniones y voces diferentes es importante para lograr buenos resultados comerciales. Desarrollamos mejores productos para nuestros clientes cuando tenemos en cuenta diferentes puntos de vista.

Una de las razones por las que me uní a mi equipo es porque el liderazgo promueve la inclusión. Veo esto de grandes maneras, como el compromiso de los líderes por atraer talentos diversos, y también lo veo de otras maneras menos obvias, como cuando los líderes sénior interrumpen una reunión para asegurarse de que un miembro del equipo con menos antigüedad tenga la oportunidad de contribuir a la conversación. Realmente me encanta cómo nuestros líderes buscan opiniones de miembros del equipo con diferentes puestos, antecedentes y niveles de antigüedad.

Para mí, el periodo festivo suele ser una oportunidad para pasar tiempo con familiares y amigos. Tengo un niño pequeño y un bebé en casa. En este periodo, nos gusta cocinar juntos: hacemos galletas, horneamos jalá o hacemos latkes. Es un buen momento para relajarnos y estar juntos.

Para mí, la diversidad es tener mucha información y perspectivas diferentes sobre una cuestión gracias a las personas con diferentes antecedentes y experiencias. Creo firmemente que la diversidad fortalece a los equipos y nos ayuda a asistir mejor a nuestros diversos clientes. Para mí, equidad significa que se nos reconoce por igual. Y la inclusión es ser consciente de las situaciones y antecedentes de las personas, y asegurarse de que se escuchen las diferentes opiniones.

Nuestro equipo crea una cultura inclusiva de muchas maneras. Por ejemplo, a veces los hijos de alguien del equipo están como invitados durante nuestras reuniones virtuales de equipo. Simplemente nos saludamos y reconocemos que ser padre y trabajar de forma remota es un desafío, y es importante mostrar apoyo a tus compañeros de equipo.

Para mí, el periodo festivo significa reuniones familiares. Durante la pandemia, es lamentable que no podamos celebrar juntos y cruzar las fronteras. Mi tradición favorita es el Año Nuevo. En la mañana de los primeros tres días del año, mi familia se reúne y come platillos tradicionales llamados “osechi”. Cada platillo tiene un significado, por ejemplo, “kurikinton” es un plato de castañas confitadas con batatas, y el color se vuelve dorado cuando lo revuelves con almíbar, así que creemos que comerlo traerá buena suerte. Otro platillo, llamado “nishime”, tiene verduras de raíz hervidas en sopa dashi. Esas verduras crecen en el suelo, así que tiene un significado de “felicidad duradera”. Después de comer “osechi”, visitamos un santuario y pasamos tiempo viendo programas festivos o con juegos de mesa tradicionales.