Werbung neu denken: Kristins Mission, einen besseren Arbeitsplatz für Frauen in der Werbebranche zu schaffen
Lernen Sie Kristin Ekerold kennen, Head of Product and Sales Specialists in der EU. Kristin ist seit mehr als neun Jahren bei Amazon und erzählt, warum sie glaubt, dass Werbung die beste Karriere für technologiebegeisterte Kreative ist, und warum sie sich für die Unterstützung von Frauen bei Amazon einsetzt.
Hallo, Kristin. Sagen Sie uns: Wie sind Sie zur Werbung gekommen?
Es war keine Wahl! Ich bin während eines Praktikums in einem anderen Unternehmen in die Werbung geraten und habe es nie bereut. Es ist ein rasanter Job, der es mir ermöglicht, mit unglaublich vielen interessanten Menschen in Kontakt zu treten.
Was macht es so überzeugend?
Die Mischung aus Kreativität und Technologie und allem dazwischen. Unsere Branche ändert sich schnell. KI ist wegweisend und es zeichnen sich Trends ab, die die Art und Weise, wie wir arbeiten und mit Zielgruppen interagieren, grundlegend verändern werden.
Wie hat Amazon Ihre Leidenschaft beeinflusst?
Die Geschwindigkeit, mit der wir innovieren, übertrifft alles, was ich anderswo erlebt habe, und das ist es, was mich hier hält. Amazon begrüßt Veränderungen und überschreitet Grenzen, daher ist es ein unglaublich aufregender Arbeitsplatz. Wir entwickeln ständig neue Werbelösungen, und das macht wirklich Spaß und ist erfüllend.
Können Sie uns etwas mehr über Ihre Rolle und den Schwerpunkt Ihres Teams erzählen?
Mein Team befindet sich in einer einzigartigen Position zwischen Verkauf und Produktentwicklung. Unsere Aufgabe ist es, zu verstehen, was Werbetreibende benötigen, und herauszufinden, wie wir unser Angebot verbessern können, um diesen Bedürfnissen am besten gerecht zu werden, und dabei jeglichen Branchenveränderungen zuvorzukommen. Wir testen, dann skalieren wir, um sicherzustellen, dass wir Produkte auf die richtige Art und Weise für unsere Kunden auf den Markt bringen.
Wir denken ständig darüber nach, wie wir Dinge neu erfinden und verbessern. Zum Beispiel zeigt die Einführung von Werbung auf Prime Video unseren Ansatz, Werbung neu zu erfinden und skalierbare Lösungen auf neue Weise voranzutreiben. Es ist sehr aufregend.
Sie haben eine vielbeschäftigte Rolle, sind aber auch stark an Mitarbeiterinitiativen beteiligt. Können Sie weiter darauf eingehen?
Ja, ich gehöre dem Führungsteam der Affinitätsgruppe „Women at Amazon“ im Vereinigten Königreich an.
Im Moment bin ich dafür verantwortlich, die Karriereentwicklung von Frauen zu unterstützen. Wir entwickeln ein Programm, um sowohl Mitarbeitern als auch Managern die Tools an die Hand zu geben, um eine tiefgehendere Karriereentwicklung von Frauen zu fördern und mehr Frauen dabei zu helfen, Führungspositionen zu übernehmen.
Was motiviert Sie, den beruflichen Aufstieg von Frauen zu unterstützen?
Ich habe zwei kleine Jungen und weiß, wie schwer es ist, alles zu bewältigen. Wenn ich Frauen unterstützen kann, die sich in derselben Situation befinden, sehe ich es als meine Pflicht an, dies zu tun.
Es ist entmutigend zu sehen, wie Frauen den Arbeitsplatz verlassen, weil sie das Gefühl haben, Beruf und Familie nicht vereinbaren zu können. Es ist unsere Pflicht, dafür zu sorgen, dass sie bleiben können. Es geht nicht nur um Ereignisse und Zugangsmöglichkeiten, sondern auch um politische Änderungen und darum, sicherzustellen, dass wir den Arbeitsplatz für Frauen kontinuierlich verbessern.
Mir gefällt auch die Gelegenheit, mit gleichgesinnten Frauen – und Männern – in verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten, und ich habe als Teil von „Women at Amazon“ einige großartige Freunde gefunden.
Kristin mit ihren Söhnen
Wie hat Amazon Sie als berufstätigen Elternteil unterstützt?
Ich habe die Flexibilität, die ich brauche, um die Arbeit zu erledigen, aber auf eine Weise, die meine Familie unterstützt. Es ist wichtig, dieses Gleichgewicht zu haben, insbesondere wenn Sie in verschiedenen Zeitzonen arbeiten.
Wie tragen Affinitätsgruppen wie „Women at Amazon“ zur Unternehmenskultur bei?
Ich denke, dadurch entsteht ein besserer Arbeitsplatz für alle, für jetzt und in Zukunft. Und es gibt Menschen wie mir einen Platz am Tisch, um echte Veränderungen herbeizuführen, basierend auf dem, was unsere Gemeinschaft von Frauen will und braucht, um hier in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
Abschließend, was ist Ihr bevorzugtes Amazon-Führungsprinzip und warum?
„Erfinden und vereinfachen!“ Wir suchen ständig nach Verbesserungen, auch wenn alles funktioniert. Innovation kommt von überall her. Es liegt an uns, den Prozess selbst zu bestimmen. So verbessern wir uns ständig im Namen unserer Kunden.
Die Leute denken, dass unsere Führungsprinzipien nur etwas sind, das in Vorstellungsgesprächen verwendet wird, und ich war bei meinem ersten Meeting überrascht, als die Leute anfingen, sie anzuwenden.
Bei Amazon ist es leicht zu verstehen, wie man mit Menschen zusammenarbeitet, weil wir uns alle von derselben Sache leiten lassen. Sie können von einer Rolle, einem Team oder einem Land in ein anderes wechseln und neue Fähigkeiten erlernen – aber wir arbeiten alle auf die gleiche Weise, denn obwohl unser Unternehmen groß ist, sind die Führungsprinzipien in unserer Kultur tief verwurzelt.