3 Amazonier erzählen, wie man eine inklusive Unternehmenskultur pflegt

Vielfalt bedeutet für mich, innerhalb eines Teams unterschiedliche Stimmen zu haben, Gerechtigkeit bedeutet, auf jede Stimme zu hören, und Inklusion bedeutet, dass sich jeder gehört und geschätzt fühlt. Obwohl es viele Gründe gibt, warum diese Ideen wichtig sind, gibt es zwei für mich, die bei mir am meisten Anklang finden. Erstens denke ich, dass Menschen am motiviertesten sind, wenn sie sich einbezogen und geschätzt fühlen. Ich persönlich fühle mich voller Energie, wenn ich in einem Team arbeite, das die einzigartige Perspektive schätzt, die ich in das Team einbringe. Ich denke, jeder sollte sich so fühlen können. Zweitens ist es wichtig, unterschiedliche Meinungen und Stimmen zu fördern, um gute Geschäftsergebnisse zu erzielen. Wir schaffen bessere Produkte für unsere Kunden, wenn wir unterschiedliche Sichtweisen berücksichtigen.

Einer der Gründe, warum ich meinem Team beigetreten bin, ist, dass eine Führungposition Inklusion fördert. Ich sehe da das große Bild, wie das Engagement von Führungskräften, verschiedene Talente anzuziehen, und auch weniger offensichtliche Elemente, z. B. wenn Führungskräfte ein Meeting beenden, um sicherzustellen, dass ein jüngeres Teammitglied die Möglichkeit hat, zu dem Gespräch beizutragen. Ich finde es wirklich großartig, wie unsere Führungskräfte Meinungen von Teammitgliedern mit unterschiedlichen Funktionen, Hintergründen und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit einholen.

Für mich bedeuten die Feiertage oft eine Gelegenheit, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. Ich habe ein Kleinkind und ein Baby zu Hause. An Feiertagen kochen wir gerne zusammen: Wir backen Kekse und Challah oder machen Latkes. Es ist eine großartige Zeit, um zu entschleunigen und zusammen zu sein.

Für mich bedeutet Vielfalt, dass wir aufgrund unterschiedlicher Hintergründe und Erfahrungen der Menschen viele verschiedene Einblicke und Perspektiven zu einer Sache erhalten. Ich bin fest davon überzeugt, dass Vielfalt die Teams stärker macht und uns hilft, unsere vielfältigen Kunden besser zu unterstützen. Gleichheit bedeutet für mich, dass wir alle die gleiche Anerkennung bekommen. Und Inklusion bedeutet, auf die Situation und Hintergründe des Einzelnen zu achten und sicherzustellen, dass unterschiedliche Meinungen gehört werden.

Unser Team sorgt in vielerlei Hinsicht für eine inklusive Kultur. Zum Beispiel lassen wir manchmal die Kinder von jemandem während unserer virtuellen Teambesprechungen als Gäste dazukommen. Wir winken und sagen Hallo und erkennen an, dass es eine Herausforderung ist, Eltern zu sein und von zu Hause aus zu arbeiten, und es wichtig ist, sich auf Teamkollegen verlassen zu können.

Die Feiertage bedeuten für mich Familienfeiern. Während der Pandemie ist es bedauerlich, dass wir nicht gemeinsam über Grenzen hinweg feiern können. Meine Lieblingstradition ist Neujahr. Am Morgen der ersten drei Tage eines neuen Jahres versammelt sich meine Familie und isst traditionelle Gerichte namens „Osechi“. Jedes Gericht hat eine Bedeutung, zum Beispiel besteht „Kurikinton“ aus kandierten Kastanien mit Süßkartoffeln, dessen Farbe gold wird, wenn man Sirup unterrührt. Wir glauben also, dass Essen viel Glück bringt. Ein anderes Gericht, „Nishima“ genannt, ist gekochtes Wurzelgemüse in Dashi-Suppe. Da dieses Gemüse im Boden wurzelt, bedeutet es „langanhaltendes Glück“. Nachdem wir „Osechi“ gegessen haben, besuchen wir einen Schrein und verbringen Zeit damit, Feiertagsprogramme anzusehen oder traditionelle Brettspiele zu spielen.